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Para muchos trabajadores en Colombia, llegar a la pensión representa el resultado de años de esfuerzo, con la esperanza de asegurar una vejez tranquila y con respaldo económico. No obstante, el camino hacia la jubilación implica cumplir con dos condiciones clave: alcanzar la edad establecida por la ley y completar un número determinado de semanas cotizadas al sistema.
Una de las preguntas más frecuentes entre quienes están próximos a retirarse es: ¿en qué régimen es más fácil alcanzar la pensión, en el público (Colpensiones) o en un fondo privado? La respuesta no solo depende de la edad, sino también de la cantidad de semanas que exige cada modalidad.
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Diferencias en las semanas requeridas para pensionarse
Actualmente, en Colombia existen dos tipos de regímenes pensionales: el público, administrado por Colpensiones, y el privado, manejado por entidades como Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia
Según datos del fondo privado Porvenir, los afiliados a fondos privados pueden acceder a la pensión con menos semanas cotizadas que aquellos que están en Colpensiones.
- En el régimen privado, se requieren 1.150 semanas de aportes.
- En Colpensiones, el número sube a 1.300 semanas, es decir, 150 semanas más, lo que equivale a casi tres años adicionales de trabajo.
Esto significa que, bajo el esquema actual, un trabajador que cotice a un fondo privado podría alcanzar su pensión más rápido que uno vinculado al sistema público.
¿Cuántos años de trabajo representan estas semanas?
La cifra de semanas puede resultar confusa para algunos ciudadanos. En términos prácticos:
- 1.300 semanas representan aproximadamente 25 años de trabajo si se cotiza de forma continua.
- 1.150 semanas equivalen a unos 22 años laborales.
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Cabe aclarar que muchos trabajadores no cotizan de forma ininterrumpida, por lo que alcanzar estas semanas puede tomar incluso más tiempo, dependiendo de la estabilidad laboral de cada persona.
Con la nueva reforma pensional, aprobada recientemente, se plantean modificaciones importantes en los requisitos para pensionarse.
Uno de los principales cambios es la reducción progresiva de semanas cotizadas para las mujeres, reconociendo las brechas históricas en su acceso al empleo formal y continuo.
A partir de 2025, las mujeres ya no necesitarán 1.300 semanas para jubilarse. La meta es que para el año 2036, solo se requieran 1.000 semanas (alrededor de 19 años de cotización). Esta transición será gradual.
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Requisitos de pensión en 2025
Aunque la reforma plantea ajustes en la cantidad de semanas, la edad mínima para pensionarse no cambiará. Los criterios actuales son los siguientes:
- Hombres: 62 años y 1.300 semanas cotizadas.
- Mujeres: 57 años y mínimo 1.275 semanas, que irán disminuyendo con el tiempo hasta llegar a 1.000.
Esta nueva estructura busca promover una mayor equidad de género y facilitar el acceso a la pensión para las trabajadoras que han enfrentado trayectorias laborales más fragmentadas.
