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En Colombia, el teletrabajo y el trabajo en casa se popularizaron tras la pandemia por COVID-19 en 2020. Desde entonces, el país ha avanzado en la consolidación de una modalidad regulada que busca facilitar las dinámicas laborales mediante el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Con la aprobación de la reforma laboral por parte del Senado de la República, uno de los artículos destacados fue el artículo 56, que regula el teletrabajo como una modalidad formal dentro del marco legal colombiano.
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Cinco modalidades de teletrabajo en Colombia
Según la reforma, no solo se reconoce el teletrabajo como una figura legal, sino que se definen claramente sus diferentes modalidades y condiciones:
- Teletrabajo autónomo: el trabajador elige el lugar desde donde desempeña sus funciones, siempre y cuando no sea en la sede del empleador. Esta condición es permanente, salvo que la empresa requiera su presencia física de forma puntual.
- Teletrabajo móvil: no se establece un lugar fijo de trabajo. El trabajador puede desplazarse y cumplir con sus tareas desde distintos sitios. Esta modalidad está pensada para quienes deben movilizarse constantemente, sin perder conexión con la empresa.
- Teletrabajo híbrido: combina jornadas presenciales y virtuales. El colaborador labora algunos días desde casa y otros desde la oficina. Esta modalidad se basa en la flexibilidad y en un compromiso mutuo entre empleador y trabajador, enfocado en resultados.
- Teletrabajo transnacional: permite a una persona tener un contrato laboral en Colombia y trabajar desde otro país. Es indispensable contar con una situación migratoria regular y con un seguro de salud que cubra al menos las prestaciones asistenciales en caso de accidente o enfermedad, a cargo del empleador.
- Teletrabajo temporal o emergente: se aplica en situaciones excepcionales, como emergencias sanitarias (por ejemplo, la COVID-19) o desastres naturales. En estos casos, se autoriza el trabajo remoto sin necesidad de modificar el vínculo contractual.
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Auxilio de conectividad: ¿quiénes tienen derecho?
El artículo 57 de la reforma establece que los empleadores deberán otorgar un auxilio de conectividad a quienes trabajen bajo modalidad de teletrabajo.
Este beneficio aplicará únicamente para los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Sustituye al auxilio de transporte, que continuará vigente para quienes desempeñen sus funciones de forma presencial.
El texto aclara que el auxilio de conectividad no constituye salario, por lo que no incrementa el sueldo mensual. Sin embargo, sí será tenido en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales, como la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías y las vacaciones.
Jornada laboral con la reforma aprobada por el Senado
La reforma laboral aprobada por el Senado de la República introdujo modificaciones en la jornada laboral de algunos trabajadores en Colombia.
En cuanto a la jornada diurna y nocturna, se estableció que la jornada nocturna iniciará a las 7:00 p. m. y finalizará a las 6:00 a. m. del día siguiente. Por tanto, el recargo nocturno deberá aplicarse dentro de este rango horario.
Respecto a la jornada laboral ordinaria, se fijó un límite de 8 horas diarias y 42 horas semanales, las cuales pueden distribuirse, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en un periodo de cuatro a seis días por semana.
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Por su parte, el artículo 13 señala que el empleador deberá llevar un registro detallado del tiempo laborado por cada trabajador, incluyendo nombre, tiempo y actividad realizada.
Adicionalmente, el artículo 14 establece un límite para las horas extra: no podrán exceder de dos horas diarias ni de 12 horas semanales.
