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Inició diciembre, dando paso a una de las épocas más esperadas por los trabajadores colombianos: el pago de la prima navideña, una prestación obligatoria equivalente a 30 días de salario anual. Según el Código Sustantivo del Trabajo, esta debe entregarse en dos partes: la primera en junio y la segunda al finalizar el año.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 1045 de 1978, esta prestación social que es obligatoria, se calcula con base al salario que ha devengado el empleado en el año y, en ciertos casos, según el monto establecido previamente entre el trabajador y el empleador. En determinadas ocasiones, la prima también puede incluir auxilios de transporte, horas extra y demás.
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Qué trabajadores reciben la prima y cuál es el plazo máximo para recibirla
Este pago adicional aplica a todos los empleados con contrato formal que reciben prestaciones sociales como cesantías y vacaciones. También beneficia a trabajadores del servicio doméstico, conductores familiares, empleados por días, de fincas y, en general, a quienes cumplan con las condiciones de ser trabajadores dependientes.
Sin embargo, aquellos trabajadores que tenga contratos por prestación de servicios, de aprendizaje o que laboran de manera independiente, no tienen derecho a esta prestación social, a menos que se pacte previamente con el empleador.
En relación con el plazo máximo para el pago de la prima de diciembre, el Ministerio de Trabajo recordó que el Código Sustantivo del Trabajo establece que, aunque la primera prima debe abonarse antes del 30 de junio, la segunda debe entregarse al trabajador a más tardar en los primeros 20 días de diciembre.
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Cuánto recibiré de prima en diciembre si gano 7'000.000
Si usted recibe un salario mínimo mensual, que para 2024 está en 1'300.000 pesos, la prima que deberá recibir en diciembre será de 650.000 pesos. Sin embargo, si usted percibe una suma mensual de 7'000.000 de pesos, la cifra aumentará considerablemente.
Debido a que la prima de diciembre corresponde a la mitad de su sueldo, usted recibirá 3'500.000 pesos en diciembre, siempre y cuando haya trabajado todo el año. En el caso que no haya laborado todo el periodo, la fórmula que sugiere el Ministerio de Trabajo es la siguiente:
- Prima de Servicios= (Salario x Tiempo Laborado En Días) / 360 días. El resultado es el valor de la prima que deberá recibir.
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Qué pasa si no me pagan la prima
Si llega el 20 de diciembre y su empleador no le ha pagado la prima navideña, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo aclaró que este se expondrá a una multa de un día de salario por cada día de mora.
