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La reciente aprobación de la reforma pensional en Colombia marca un hito en los esfuerzos del Gobierno Nacional para garantizar una vejez digna a todos los colombianos. Este proyecto busca consolidar un Sistema Integral de Protección a la Vejez, introduciendo varias iniciativas destinadas a mejorar la cobertura y los beneficios para la población mayor.
El sistema de pensiones en Colombia es un derecho esencial que brinda seguridad económica a los trabajadores y sus familias tanto durante su vida laboral como en la jubilación. Actualmente, los colombianos pueden elegir entre contribuir a su pensión a través de Colpensiones, una entidad pública, o mediante fondos privados. Sin embargo, solo el 18% de los colombianos logra acceder a una pensión, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
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Para enfrentar esta problemática, el presidente Gustavo Petro firmó el 16 de junio de 2024 una nueva ley de reforma pensional, diseñada para beneficiar a los adultos mayores y reducir la brecha de personas que no logran pensionarse.
Personas que podrían pensionarse a los 50 años en Colombia
Uno de los cambios más relevantes de esta reforma es la Ley 2381 de 2024, que introduce modificaciones significativas en el sistema de pensiones, especialmente en beneficio de las mujeres. Aunque la ley entrará en vigencia el 1 de julio de 2025, algunos efectos comenzarán a notarse desde el 1 de enero del mismo año.
Uno de los cambios más importantes es la disminución en el número de semanas mínimas de cotización necesarias para que las mujeres puedan acceder a la pensión de vejez:
- A partir de 2025, las mujeres podrán pensionarse con 1.000 semanas cotizadas.
- Esta cifra se reducirá en 25 semanas cada año hasta llegar a 850 semanas en 2036.
Reconocimiento del trabajo no remunerado
La reforma también incluye el reconocimiento del trabajo no remunerado realizado por las madres. Las mujeres que alcancen los 57 años, edad mínima para pensionarse, y no hayan completado las semanas requeridas, podrán reducir hasta 50 semanas por cada hijo, con un máximo de tres hijos. Esto permite que una madre con tres hijos pueda pensionarse con tan solo 850 semanas cotizadas, valorando el esfuerzo realizado en el hogar, un trabajo que históricamente ha sido invisibilizado y no remunerado.
Otro aspecto crucial de la reforma es la posibilidad de que las mujeres se pensionen a los 50 años en casos de invalidez. Si una mujer ha cotizado al menos 1.000 semanas y sufre una deficiencia física, psíquica o sensorial del 50% o más, podrá acceder a una pensión anticipada de vejez. Esta medida ofrece un respaldo económico a las mujeres que, debido a una incapacidad, no pueden seguir trabajando.
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De igual forma, esta nueva reforma contempla excepciones para mujeres en condiciones de pobreza extrema, pobreza o vulnerabilidad. Aunque la edad mínima para pensionarse en el Pilar Contributivo sigue siendo 57 años, aquellas que se encuentren en estas situaciones y tengan más de 50 años podrán recibir una renta básica solidaria desde los 50 años. Este apoyo no es una pensión, sino un subsidio que busca garantizar una vida digna a quienes enfrentan circunstancias desfavorables.
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