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El 1 de julio entró en vigencia la Ley 2466 de 2025, lo que dio vida a la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro. Esta norma trae importantes cambios en el régimen laboral colombiano.
Esta ley modifica el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002, con el fin de promover el trabajo digno, garantizar derechos, fomentar la formalización y proteger a los grupos vulnerables.
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Uno de los más significativos es el recargo de las horas de trabajo en dominicales y festivos, que pasará del 75%, que se pagaba anteriormente, al 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
Este cambio no se hará de forma inmediata, sino progresiva, de tal manera que ya entró en vigencia el primer ajuste y, a partir de 2026, habrá otro incremento.
Así cambiará el pago de dominicales y festivos en Colombia
De acuerdo con el texto aprobado por el Congreso de la República, a partir del 1 de julio se incrementó el recargo de dominicales y festivos del 75% al 80%.
Por ejemplo, si un trabajador devenga un salario mínimo ($1.423.500 en 2025), pasó de ganar $83.037 por un domingo o festivo trabajado a $94.900.
A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por dominical o festivo pasará al 90% sobre la hora ordinaria. Para seguir con el ejemplo del empleado que devenga un salario mínimo, habría que tener en cuenta el aumento para 2026.
Gremios, sindicatos y Gobierno nacional definirán en la mesa de concertación el aumento del salario mínimo para el próximo año, pero algunas estimaciones apuntan a un incremento del 12,4%, contando el auxilio de transporte.
Esto significa que el salario mínimo en 2026 pasaría a $1.600.000. Bajo esa línea, el pago de la jornada dominical o festiva sería de $100.072 aproximadamente.
A partir del 1 de julio de 2027, aumenta nuevamente el pago de la jornada dominical y festiva al 100%, según el cronograma de la reforma laboral.
El cambio en la jornada nocturna
Otro cambio aprobado en la reforma laboral es la jornada nocturna, que empezará a las 7 de la noche y no a las 9. Este cambio comenzará a regir seis meses después de la firma del presidente Petro (25 de junio de 2025).
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Nuevo beneficio para los contratistas
Uno de los cambios principales de la reforma es la regulación de los contratos a término fijo. La norma establece un límite máximo de cuatro años para la duración total del contrato, sumando el período inicial y todas sus prórrogas, eliminando la posibilidad de renovaciones indefinidas. Al superar este límite, el contrato se convierte automáticamente en indefinido, conservando la antigüedad desde el inicio de la vinculación.
Nicolás Rico Álvarez, socio y líder de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, señaló a La FM que: “Antes, la ley permitía prórrogas ilimitadas de los contratos a término fijo, lo que en algunos casos prolongaba la relación laboral hasta 30 años. La reforma busca terminar con esta extensión excesiva de la temporalidad, que generaba incertidumbre en los trabajadores sobre la continuidad de su empleo”.
