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Con temas como el Contrato Sindical, Contrato de Aprendizaje - Sena y la Cuota de Contratación de Personas en Condición de Discapacidad, se realizó la primera mesa técnica de la reforma laboral.
La discusión liderada por los senadores de la Comisión Séptima del Senado de la República se realizó en medio de la expectativa de que sea citada para su tercer debate.
Según la senadora Lorena Rios, esta mesa técnica se desarrolló con el propósito de generar un espacio de diálogo informado y constructivo en torno a la reforma laboral.
”Este ejercicio tenía como objetivo recoger y contrastar las opiniones y experiencia de los diferentes actores involucrados, con el fin de realizar un diagnóstico sobre el estado actual del sistema laboral, identificar oportunidades de mejora y establecer lineamientos que orienten la discusión legislativa de manera técnica y fundamentada”, sostuvo.
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Destacó que en esta mesa técnica del proyecto de reforma laboral se escucharon otras opiniones desde el punto de vista técnico y académico que plantearon varias dudas desde la parte financiera.
“Es necesario saber si existe un aval fiscal realmente construido y consolidado frente a la reforma laboral, porque estamos discutiendo la participación de cuotas de personas en condición de discapacidad y los mismos expertos nos decía de la importancia de tener un reporte desde hacienda para entender que los incentivos que hasta hoy existen en Colombia en verdad han cumplido su razón de ser o no”, indicó.
Afirmó que estas mesas técnicas han sido muy positivas porque han surgido dudas que se necesitan resolver en distintos senadores.
En el marco de la mesa técnica de la reforma laboral, el vicepresidente de Relacionamiento y Litigio de Fenalco, Cristian Stapperr, afirmó que esta iniciativa es inconstitucional.
“Tampoco conocemos el impacto fiscal de este proyecto, donde según el Banco de la República son más de 452 mil empleos los que se perderían como mínimo y ello implica pérdida en las empresas. Este proyecto no tiene un solo minuto de concertación y eso lo hace inconstitucional”, sostuvo.
Manifestó que el contrato sindical y el pacto colectivo es una herramienta de libertad que tienen todos los trabajadores.
“El contrato sindical y el pacto colectivo son una muestra libertad porque se trata de una prerrogativa de un sindicato y se está limitando con una disposición como steam una norma que proteger la libertad de los sindicatos de tomar la decisión de celebrar contratos sindicales y aquellas que tratan de derechos fundamentales son de carácter de ley estatutaria”, señaló.
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Por su parte el presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria del Petróleo y Energético de Colombia, Alejandro Ospina Angarita hizo una férrea defensa del contrato sindical al señalar que lo que se necesita es control de parte del Ministerio de Trabajo.
“El contrato sindical es una figura que es constitucional que está amparada por la visión de los convenios internacionales de la OIT es legal y está bien reglamentada , aqui lo que hay es un problema de inspección y vigilancia en la que el ejecutivo que es el Ministerio de Trabajo no ha sido eficiente, porque aquí puede presentarse un modelo conflictivo y destructor de ejercicio de derechos y libre asociación de miles de hombres y mujeres que hoy se benefician de esta figura”, sostuvo.
