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En Colombia, miles de trabajadores enfrentan situaciones de salud que los obligan a dejar su empleo por una pérdida significativa de su capacidad para laborar. En esos casos, el sistema de seguridad social les ofrece un respaldo clave: la pensión por invalidez.
Este tipo de pensión es un derecho que protege a quienes, debido a una enfermedad o accidente no relacionado con su actividad laboral, ya no pueden sostenerse económicamente. Más allá de ser un ingreso mensual, representa el reconocimiento a la dignidad de las personas en situación de discapacidad.
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La pensión por invalidez hace parte del Sistema Integral de Seguridad Social y está diseñada para ofrecer estabilidad financiera a las personas que no pueden seguir trabajando por una condición de salud crónica o grave.
Gracias a esta prestación, los colombianos que han perdido al menos el 50 % de su capacidad laboral reciben un ingreso mensual que les permite cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.
¿Cuándo una incapacidad se transforma en pensión?
La incapacidad laboral temporal puede convertirse en pensión por invalidez cuando, tras una valoración médica interdisciplinaria, se determina que el trabajador ha perdido el 50 % o más de su capacidad para trabajar. Este porcentaje es certificado por una Junta de Calificación de Invalidez o una entidad autorizada.
Una vez determinado este nivel de pérdida, se considera que la persona tiene una invalidez, y si cumple los requisitos de cotización, podrá solicitar el reconocimiento de la pensión.
Requisitos para solicitar la pensión por invalidez
Para acceder a este beneficio, se deben cumplir ciertas condiciones establecidas en la normatividad colombiana:
- Que la pérdida de capacidad laboral haya sido causada por una enfermedad o accidente común, es decir, no relacionado con el trabajo.
- Haber cotizado al menos 50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores a la fecha en que se diagnosticó la enfermedad como incapacitante.
- En el caso de personas menores de 20 años, se exigen 26 semanas cotizadas en el último año.
Es importante aclarar que la fecha de estructuración se refiere al momento en el que la condición médica alcanzó el nivel que genera la pérdida de capacidad laboral, no necesariamente la fecha del diagnóstico inicial.
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¿A dónde se debe acudir para hacer el trámite?
Todo depende del origen del problema de salud:
- Si el accidente o enfermedad es de origen laboral, el proceso debe realizarse ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
- Si la causa es común, se debe acudir al fondo de pensiones correspondiente.
- Con la futura entrada en vigencia de la reforma laboral, se espera que todos estos trámites se centralicen en Colpensiones.
¿Qué enfermedades pueden llevar a una pensión por invalidez?
No todas las afecciones médicas califican para este tipo de pensión. Es necesario que la pérdida de capacidad laboral sea comprobada y certificada. Entre las patologías más frecuentes que dan lugar a este beneficio están:
- Dolor lumbar crónico o agudo.
- Pérdida parcial o total de la audición.
- Trastornos severos de estrés o ansiedad.
- Síndrome de fatiga crónica.
- Deterioro visual progresivo.
- Silicosis (enfermedad pulmonar por exposición a polvo industrial).
- Síndrome del túnel carpiano.
- Cáncer relacionado con exposición a riesgos laborales.
