La FM en Google News
Una de las prestaciones sociales que se manejan en los contratos laborales son las cesantías. Este es un ahorro que el trabajador hace durante su tiempo de trabajo y que se reconoce especialmente cuando finaliza la relación laboral con su empresa.
Las cesantías son un beneficio que debe otorgarle el empleador a un trabajador y este se paga aparte al sueldo del empleado, quien podrá hacer uso de las cesantías en los siguientes casos:
- Terminación de contrato
- Financiación o mejora de vivienda
- Pago de matrícula o de pensión educativa
Le puede interesar: ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de invertir fuera de Colombia?
Características de las cesantías
- Equivalen a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
- Constituyen una cuenta de ahorro individual, donde el trabajador hace las veces de titular.
- Siempre pertenecerán al trabajador, sin importar que ya haya terminado la vinculación laboral.
- El trabajador puede informar a su empresa el fondo de cesantías al que desea afiliarse.
- Se pueden realizar retiros totales o parciales sin costo adicional
Sobre esto último, el retiro total de las cesantías se realiza principalmente en los casos de desvinculación laboral.
Vea también: ¿Cuáles son las ventajas de tener un CDT?
¿Cómo se pagan las cesantías?
La Ley 50 de 1990 define, por medio del artículo 99, el procedimiento para que el empleador realice el pago de las cesantías:
- Cada 31 de diciembre se realizará la liquidación definitiva de las cesantías tomando el año o el período en el que haya laborado el empleado en el año a liquidar.
- En la liquidación el empleador deberá cancelar el trabajador los intereses sobre las cesantías, las cuales constituyen un 12% anual o proporcional al tiempo trabajado durante el año.
- El valor liquidado en las cesantías se consignará antes del 15 de febrero en el Fondo de Cesantías donde el trabajador se encuentre afiliado.
La ley también permite que un trabajador pueda trasladar sus cesantías de un fondo a otro, de acuerdo al procedimiento establecido por el Gobierno.
Vea también: Diferencias entre sacar un crédito en UVR o hacerlo en pesos
¿Cómo se calculan las cesantías?
Para calcular las cesantías, se toma el sueldo del trabajador y se multiplica por los días laborados en el año a liquidar. Luego, ese valor se divide entre 360:
Cesantías = Días laborados * salario / 360
Para los intereses de las cesantías se toma el valor de las cesantías a consignar, este se multiplica por los días laborados y se le agrega un 12%. Luego, se divide este valor entre 360, es decir, la fórmula es la siguiente:
Intereses sobre cesantías = Cesantías * Días laborados * 12% / 360
