Reforma laboral pasa a sanción presidencial

El Congreso de la República aprobó la conciliación de la polémica reforma laboral. En el Senado la votación quedó 59 por el Sí y 16 por el NO.

La iniciativa pasa ahora a sanción del presidente Gustavo Petro, quien una vez firme la nueva ley, la misma podrá entrar en vigencia.

El Gobierno Nacional celebró la aprobación del proyecto. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, dijo que “recibimos con enorme alegría lo que acaba de acontecer en la plenaria del Senado, esa satisfacción obedece a que por la vía del debate parlamentario y un debate candente, le estamos entregando a los colombianos de ahora y del futuro, una reforma laboral democrática, progresista, enclave de derechos y de trabajo digno y decente”.

“Esta es una reforma que protegerá los derechos de los trabajadores, recuperará los derechos perdidos en el pasado y beneficiará al aparato productivo del país”, añadió.

Entre los puntos principales que tiene esta reforma laboral, se destaca el pago de las horas nocturnas a partir de las 7:00 de la noche, dejando claro que la jornada no podrá exceder las 8 horas y que el trabajo diurno será en el horario comprendido entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. 

El reconocimiento de los dominicales y festivos será al 100%, medida que se aplicará de forma gradual en los próximos tres años.

Otro de los puntos polémicos al que se le dio vía libre en esta reforma laboral, tiene que ver con la implementación de un contrato laboral para los aprendices del Sena, que gozarán de todos los beneficios de la Seguridad Social. 

Con esta nueva ley, se privilegiarán también los contratos a término indefinido, pero los empleadores tendrán una gabela de tener contratos a término fijo hasta por cuatro años.

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De igual forma, se creará un sistema de protección para las madres comunitarias del ICBF, así como para los trabajadores de las plataformas digitales de domicilios.

Durante la discusión, el Congreso de la República negó la posibilidad de que en Colombia exista el pago o la cotización por horas a los trabajadores.