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Mediante el Decreto 1469 de 2025, el Gobierno nacional fijó el aumento del salario mínimo para 2026 en 23 %, una cifra que se estableció luego de que no se llegara a un acuerdo en la mesa de concertación entre gremios y sindicatos.
Con ese aumento, el salario mínimo quedó en $1.750.905, sin contar el auxilio de transporte, que tuvo, por su parte, un incremento de 24,5 %, pasando de $200.000 a $249.095. De tal forma que, con este subsidio, un trabajador que devengue un salario mínimo percibirá $2.000.000 mensuales.
Sin contar la inflación, el incremento real del salario es de 18,7 %. La medida busca compensar la pérdida de poder adquisitivo de los hogares colombianos durante los últimos años.
Cabe recordar que la legislación colombiana permite recibir el salario de forma mensual o quincenal, según lo estipulado en el contrato con el trabajador. De tal manera que este 15 de enero, muchos trabajadores colombianos ya recibieron su primera quincena del año.
¿Cómo cambia el ingreso real de los trabajadores con esta primera quincena ajustada?
María Camila López Beltrán, abogada de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, le dijo a La FM que el aumento del salario mínimo representa un incremento relevante en la liquidez y los valores disponibles para el trabajador desde la primera quincena del año, lo que pudiera aliviar presiones inmediatas sobre el gasto habitual de los hogares.
No obstante, la experta advirtió que el efecto sobre el ingreso real dependerá en gran medida de la evolución económica e inflacionaria que se presente en el país durante los primeros meses del año.
¿Cuánto debe recibir un trabajador en esta quincena, con el salario mínimo 2026?
El pago del salario quincenal es una práctica común que afecta directamente su flujo de caja y su planificación financiera personal. Si el pago se acuerda de esta forma, el empleador debe liquidar la mitad de los valores mensuales en cada período.
El cálculo del pago bruto por cada quincena del año 2026 es el siguiente:
- Salario base por quincena: $875.452
- Auxilio de transporte por quincena: $124.548
Este pago bruto quincenal asume que el trabajador cumplió con la totalidad de su jornada laboral durante ese período. La normativa colombiana establece que los pagos deben realizarse a más tardar los días 15 y 30 de cada mes.
No obstante, la ley permite un aplazamiento de hasta cuatro días hábiles adicionales para efectuar la consignación. Es importante recordar que este monto bruto está sujeto a las deducciones de ley antes de convertirse en el pago neto que recibe el trabajador.
Descuentos obligatorios
Los dos descuentos obligatorios corresponden a los aportes de salud y pensión, cada uno equivalente al 4 % del salario base. A continuación, se detalla la liquidación neta para una quincena:
- Salud: corresponde a un descuento del 4 % sobre el salario base. Para un trabajador que devenga el salario mínimo y recibe pagos quincenales, se le descuentan $35.018 por este concepto en cada período.
- Pensión: equivale igualmente al 4 % del salario base. En el esquema de pago quincenal, la deducción también es de $35.018.
- Aportes de trabajadores independientes: quienes están vinculados mediante contratos de prestación de servicios tienen la obligación de asumir y tramitar personalmente sus aportes a salud y pensión, lo que incide directamente en el ingreso neto que perciben.
Es importante destacar que estos porcentajes se calculan únicamente sobre el salario base ($1.750.905, correspondiente al salario mínimo de 2026) y no incluyen el auxilio de transporte dentro de la base de cálculo.
El saldo final para un trabajador que recibe el mínimo, tras aplicar estos descuentos en una quincena, es de $929.963, siempre que no existan ausencias o incapacidades.
Pago por domingos y festivos
La legislación laboral colombiana reconoce el esfuerzo adicional que implica trabajar durante las jornadas de descanso legal, estableciendo una compensación justa por este servicio. Es fundamental conocer cómo se calcula esta remuneración para garantizar un pago correcto.
La regla principal es que el cálculo de los recargos por trabajo en domingo o día festivo se realiza exclusivamente sobre el valor del salario base, sin incluir el auxilio de transporte. Los valores de referencia para 2026 son:
- Valor de un día ordinario de trabajo: $58.364
- Valor de la hora ordinaria de trabajo: $7.296
El trabajo en un domingo o festivo se remunera con un recargo del 75 % sobre la tarifa de un día ordinario. La fórmula para calcular el valor total a pagar por una jornada de ocho horas en estas fechas es: valor del día ordinario x 1,75. Esto significa que el pago total por un día de trabajo en domingo o festivo sería de $102.137 ($58.364 x 1,75).
