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En las últimas horas, se aprobó en tercer debate la reforma laboral, la cual busca impulsar cambios sustanciales en el pago de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivos. Sin embargo, estos también se aplicarán a los contratos a término fijo y a los que manejan los aprendices del SENA que entran a su etapa productiva.
En el caso de los dominicales y los festivos, el proyecto propone un incremento de forma gradual que comenzará con el 80%, una cifra que aplicará desde el 1 de julio de 2025 (en caso de que sea sancionado por el presidente Gustavo Petro antes de esta fecha). Para el año siguiente llegará al 90% hasta alcanzar el tope del 100% para el 2027. Sin embargo, las empresas pueden aplicar de inmediato este porcentaje si así lo desean.
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Además de los puntos anteriormente mencionados, hay otros que también son clave para el desarrollo de la reforma laboral, aprobada desde la Comisión Cuarta del Senado. Estos son:
Contratos a término fijo
La reforma establece que los contratos a término fijo no podrán celebrarse por un período mayor a cinco años. Si esto ocurre, el empleado pasará a tener automáticamente un contrato a término indefinido. Asimismo, se busca desincentivar el uso de aquellos que son por prestación de servicios.
En este caso, si un empleador desea manejar un contrato fijo, este deberá ser por escrito. De lo contrario, se considerará a término indefinido desde el inicio de la relación contractual con el trabajador.
Jornada diurna
En cuanto a la jornada diurna, esta sufrirá cambios con la reforma laboral, ya que regirá desde las 6:00 de la mañana hasta las 7:00 de la noche, es decir, se reducirán dos horas con respecto al sistema que actualmente está en vigencia.
En este caso, se modificará el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo para que la nueva norma aplique en todas las empresas, tanto micro como pequeñas y grandes, seis meses después de su sanción presidencial.
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Contratos de aprendizaje
Otro cambio fundamental que traerá la reforma laboral es sobre los contratos de aprendizaje que manejan los estudiantes del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). Durante la etapa lectiva, pasarán a recibir un sostenimiento del 50% al 75% de un salario mínimo. Mientras que en la etapa práctica el sueldo se incrementará del 75% al 100%.
Por otra parte, el proyecto estipula que un estudiante universitario no podrá recibir una remuneración inferior a un salario mínimo. Asimismo, deberá estar afiliado dentro del sistema de seguridad social, es decir, a salud y pensión, además de estar en una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
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¿Qué otros cambios propone la reforma laboral?
Otros aspectos que incluye la reforma laboral son los siguientes:
- Jornada de cuatro días a la semana: Esta se podrá pactar de forma condicional durante la celebración del contrato entre el empleador y el trabajador para que este goce de tres días de descanso a la semana.
- Licencias remuneradas para citas médicas: El proyecto de ley también contempla el pago de una licencia remunerada cuando el empleado asista a una cita médica, bien sea programada o por urgencias. Para ello, deberá presentar el certificado médico a su jefe directo y haber notificado previamente su ausencia.
- Prima adicional: Si una empresa registra un crecimiento superior al 4%, deberá reconocer una prima a los trabajadores adicional a la legal y la extralegal, en caso de que esto aplique.
