Millones de empleados trabajarán menos tiempo por el mismo sueldo

A partir del 15 de julio, todos los trabajadores tendrán una hora menos en la semana laboral, es decir, de las 48 horas actuales, la jornada laboral se reducirá a 47.

Esta medida obedece a la Ley 2101 de 2021 que establece que la jornada laboral disminuya de forma gradual para llegar a tener 42 horas laborales en 2026.

Siendo así, este 2023 se hará la primera reducción correspondiente a una hora, en el 2024 se reducirá otra, en el 2025 otras dos horas y en el 2026 otras dos alcanzando las 42.

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Cabe destacar que la cantidad de horas deben ser distribuidas como parte de un acuerdo entre los empleadores y empleados, garantizando el descanso de un día a la semana. Además, los salarios de los trabajadores no podrán verse afectados, de lo contrario, las empresas estarían expuestas a sanciones.

Horas extra

De acuerdo a lo estipulado por la Ley, ante la reducción de la jornada, las horas adicionales que se hagan superando las 47 de la semana, serán las horas extra por las que deberá recibir un pago el empleado.

Es decir, si al completar la semana se tiene un total de 48 horas o más, la empresa le debe atribuir el pago de esas horas extra.

Tenga en cuenta que, para este 2023, el salario mínimo legal quedó establecido en $1.160.000 pesos, por lo que la hora de trabajo equivale a $4. 833. Sin embargo, las horas extras tienen un aumento del 25 %, por lo que la hora quedaría en $6.041 pesos aproximadamente.

De este modo, puede calcularlo fácilmente. Saque el 25% de la hora diurna, sumándole la ecuación inicial. Entonces: valor inicial + (porcentaje/100 *Valor inicial). Serían entonces $4.833 + (25/100 * 4.833).

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Para el caso de la hora extra nocturna, que se cuenta desde las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m, el aumento es del 35%. La fórmula sería la siguiente 4.833 + (35/100 * 4.833) lo que equivale a $6.524 la hora.

Las horas extra en jornada dominical o festivos comprende un aumento del 75% de la hora normal. Se calcula así: 4.833 + (75/100* 4.833) la hora tendría un valor aproximado de $8.457.

Así las cosas, los empresarios, afirman que la reducción de la jornada encarecerá el costo del trabajo, pues cada hora menos se vuelve extra y las empresas tendrán que asumir cargas adicionales en sus nóminas.