Prima de mitad de año: Aprenda a calcular exactamente cuánto le deben pagar y cuándo

De acuerdo a la normativa laboral del país, los trabajadores tienen derecho a recibir dos primas en el año; la primera de ellas debe ser a mitad de año y la otra en el mes de diciembre.

De acuerdo al Ministerio del Trabajo, esta liquidación corresponde a una prestación social equivalente a 30 días de salario laborado por año, el cual debe reconocerse en dos desembolsos.

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El Ministerio de Trabajo ha establecido una fecha límite para que los empleadores entreguen esta prestación a los trabajadores.

En la prima de mitad de año, este pago no puede exceder el último día del mes de junio, por lo que las empresas y empleadores tienen la responsabilidad de hacer ese desembolso antes del 30 de junio.

En su mayoría, las empresas realizan este pago en la primera quincena del mes de junio. Unas de las fechas más probables para recibir este pago son el jueves 15 de junio o el viernes 30 de junio.

Se trata de un ingreso extra al que los colombianos con empleo formal tienen derecho, y algunos otros, que se desempeñan en oficios varios como las empleadas domésticas, a quienes se les paga proporcionalmente al tiempo trabajado.

Por esa razón, resulta clave saber cómo calcular de cuánto es el pago de la prima.

¿Cuánto le deben pagar?

Le deben pagar 15 días de su salario, por lo que si gana dos millones, en junio debería recibir un millón.

El pago de la prima es una obligación ineludible para los empleadores en Colombia. Incluso, debe ser pagada a los trabajadores que llevan apenas unos días o meses en las empresas.

Si usted es de los trabajadores que no ha completado el año debe tener en cuenta que le van a pagar la prima proporcional. Para hacer el cálculo, tenga en cuenta que corresponde al tiempo que lleva laborando.

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¿Qué pasa si no le pagan?

Los empleadores que no cumplan con estas fechas recibirán una multa por parte del Ministerio de Trabajo. De la misma manera, según el Código Sustantivo de Trabajo, en el caso de que se demore en realizar este desembolso, el empleador deberá pagar al trabajador un salario diario por cada día de retraso, con un máximo de 24 meses de demora.