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Los trabajadores en Colombia están a la expectativa frente a lo que pueda ocurrir con la reforma pensional, que fue aprobada por el Congreso mediante la Ley 2381 de 2024, pero suspendida por la Corte Constitucional mientras estudia posibles vicios en su trámite legislativo.
Mientras el alto tribunal estudia el futuro de esta reforma, que definirá la vejez de millones de colombianos en los próximos años, surgen nuevas discusiones frente a la sostenibilidad del sistema y cómo debería cambiar para asegurar la jubilación de los trabajadores colombianos.
En el panel Reforma pensional: Confianza, ahorro y nueva arquitectura del sistema, durante el foro "El futuro del sistema pensional en Colombia", organizado por el diario La República, el profesor de la Facultad de Economía de la Universidad de los Andes, Oscar Becerra, y Valeria Martínez, senior de servicios legales de KPMG Colombia, indicaron que la edad de jubilación plantea desafíos de sostenibilidad para el sistema.
Becerra explicó que, si bien alrededor de 25 millones de colombianos tienen algún vínculo con el sistema pensional, 15 millones de personas no cotizan constantemente porque son trabajadores informales. "La reforma pensional debe considerar aumentar la edad de jubilación, idealmente a 65 años para ambos géneros".
Colombia tiene que aumentar y unificar la edad de pensión
Además de la informalidad, otra preocupación frente al sistema pensional es la caída de la natalidad en Colombia. De acuerdo con el DANE, la tasa de natalidad en Colombia se desplomó 4,5 % durante el último año; es decir, 20.223 nacimientos menos que en 2024.
Becerra explicó que, a medida que van envejeciendo las poblaciones, se hace necesario unificar la edad de pensión para hombres y mujeres. "Estamos hablando de que ya se empiezan a unificar las edades de hombres y mujeres en 65 años", y que en países como el Reino Unido y Japón la edad llega a los 70 años.
"Las edades sí deberían ser las mismas porque algo que nosotros hemos encontrado recurrentemente es que una de las principales barreras para que las mujeres alcancen las semanas mínimas es que les cortamos la carrera antes", añadió Becerra.
¿Aumentará la cotización?
Por su parte, Andrés Velasco, presidente de Asofondos, puso sobre la lupa el porcentaje de cotización al ahorro pensional. "También tenemos que hablar del porcentaje de cotización, el 16 %. Yo creo que es importante empezar a pensar en revisar eso", dijo.
Actualmente, se debe aportar el 16 % del Ingreso Base de Cotización (IBC), de lo cual el empleador paga el 12 % y el empleado, el 4 %. Los trabajadores independientes asumen el pago completo; es decir, el 16 % de su IBC.
El número de semanas para hombres y mujeres
La Corte Constitucional ordenó una reducción progresiva en el número de semanas de cotización exigidas a las mujeres, que pasará de 1.300 a 1.000 semanas hacia 2036. Esta decisión busca facilitar el acceso a la pensión para las mujeres, teniendo en cuenta que su edad de jubilación se mantiene en 57 años y la de los hombres es de 62 años.
Sin embargo, esta reducción implica una menor entrada de recursos al sistema, que debe sostener las mismas pensiones para ambos grupos poblacionales.
Frente a este escenario, expertos advierten que la sostenibilidad financiera podría verse comprometida. Becerra señaló que el desbalance generado solo podría compensarse mediante un incremento en la edad de retiro. Así, tanto el costo de la transición como los ajustes operativos y la viabilidad a largo plazo se perfilan como los principales retos del sistema pensional.
Gobierno ya planteó aumentar la edad de pensión: esta sería la fecha
La reforma pensional establece que en 2040 el país deberá reevaluar los parámetros del sistema para prevenir un eventual colapso financiero. Por ahora, las recomendaciones apuntan a elevar la edad de jubilación en tres años, de modo que las mujeres se retiren a los 60 y los hombres, a los 65 años.
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