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A través de la Ley 2101 de 2021 se impulsó la reducción de la jornada laboral en Colombia progresivamente, pasando de 48 horas semanales a 42 horas.
Desde el pasado 16 de julio, esta ley entró en vigencia estableciendo la primera disminución de 1 hora, es decir, los trabajadores colombianos tendrán que responder solo por 47 horas a la semana, y las que se hagan adicionales, serán pagadas como extras.
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Según el artículo 4 de la ley, dicha reducción no significa una disminución en la remuneración salarial, ni la eliminación de prestaciones sociales o la cotización de la pensión.
Sin embargo, sí habrá un beneficio que los trabajadores perderán. De acuerdo a lo dicho por el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, el Día de la familia ya no existirá.
Caceb destacar que cada 15 de mayo, los trabajadores tenían derecho al disfrutar de un día libre por cuenta del 'Día de la familia', el cual ya no se podrá pedir, esto, para no afectar la retribución salarial.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo, explica que la exoneración de la jornada del día de la familia depende de la opción de implementación de reducción de la jornada máxima legal que elija el empleador. Si opta por la máxima legal de manera automática, ya no tendrá derecho del día de la familia.
Si elige la jornada máxima legal de manera gradual, las obligaciones de la Ley 2101 de 2021 deberán ser ajustadas de manera proporcional entre el empleado y el empleador y de este modo, implementar la reducción.
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Reducción progresiva de la jornada laboral
Según el Ministerio de Trabajo, las fechas en las que se aplicaría esta reducción serían:
- 15 de julio de 2023: reducción de una hora laboral, pasando de 48 a 47 horas semanales.
- 15 de julio de 2024: reducción de una hora más, pasando de 47 a 46 horas laboradas por semana.
- 15 de julio de 2025: reducción de 2 horas, teniendo un total de 44 horas semanales.
- 15 de julio de 2026: reducción de 2 horas más en la jornada, quedando con un máximo de 42 horas de trabajo a semanales.
