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Los romances en los espacios de trabajo son comunes, pues las extensas jornadas laborales dan espacio para amistades, apoyo, lealtad y amor entre compañeros.
Según un reporte de la revista Forbes, más del 60 % de los adultos ha tenido romances en sus espacios de trabajo y el 43 % de esas relaciones ha terminado en matrimonios.
Más allá de que dos personas que deciden mantener una relación sentimental mientras son compañeros de trabajo no tengan la intención de hacerle daño a nadie, se pueden generar problemas dentro del ambiente laboral por situaciones de conflictos de interés, percepciones de favoritismo, tensiones con otros integrantes del equipo e, incluso, afectar la comunicación y la toma de decisiones.
Por eso, la Corte Suprema de Justicia hizo un importante pronunciamiento para definir los límites de las relaciones amorosas dentro de los espacios laborales, indicando cuándo pueden ser causal de despido.
Corte Suprema aclara cuándo las relaciones amorosas son causal de despido
El Código Sustantivo del Trabajo no define explícitamente si están prohibidas o permitidas las relaciones amorosas dentro del espacio de trabajo. Por eso, le da la potestad al reglamento interno de la empresa de decidir sobre este asunto.
No obstante, el Ministerio de Trabajo indicó, a través de su Concepto 165466 de 2013, que prohibir una relación sentimental en el trabajo vulnera los derechos fundamentales, toda vez que se trata de una situación personal y sin injerencia en lo laboral.
Pero existen casos en los que una relación amorosa entre compañeros de trabajo sí podría ser causal de despido, según expuso la Corte Suprema de Justicia al resolver un caso en el que los límites de la vida privada de los involucrados y las obligaciones tanto éticas como morales dentro de la empresa se vieron comprometidos.
El caso que estudió la Corte Suprema
El caso que estudió el alto tribunal fue el de un hombre señalado de sostener una relación sentimental con la esposa de un subalterno, lo cual violaba el Código de Ética, el reglamento interno de trabajo y el deber moral.
Al ser despedido de la empresa, el hombre exigió una indemnización y su reintegro, afirmando que el despido no tenía justificación. El caso escaló hasta llegar a la Corte Suprema, que falló a favor de la empresa por medio de la Sentencia SL-10137.
“Para el Tribunal este tipo de conducta constituye un acto inmoral y, en ese orden de ideas, estimó que no puede ser adecuado el que en una determinada comunidad laboral, por ejemplo, se enamoren o conquisten las compañeras o compañeros, esposos o esposas de otros miembros de la misma comunidad; ello es tan traumático que en el derecho civil constituye causal de divorcio y genera conflictos más o menos graves, como riñas, venganzas e incluso la muerte. Si ello se presenta entre compañeros de trabajo de una empresa, el ambiente laboral se enrarece y genera conflictos que no permiten a los implicados el desarrollo pleno, cabal y satisfactorio de sus actividades, razones que lo llevaron a colegir que la conducta imputada al trabajador es constitutiva de justa causa para terminar el contrato de trabajo”, dijo el alto tribunal.
Los casos en los que se justifica un despido por una relación sentimental
De acuerdo con la sentencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, existen cinco escenarios específicos en los que una empresa puede justificar el despido de un trabajador por una relación sentimental:
- "Cuando incumplen el reglamento interno de trabajo".
- "Cuando se evidencia favoritismo".
- "Cuando se comprueba una afectación en la productividad del personal".
- "Cuando se afectan las relaciones laborales por celos con otra compañera o compañero, por ejemplo".
- "Cuando se generan conflictos entre los compañeros de trabajo por culpa de esa relación".
Bloque de preguntas y respuestas
¿Cuándo una relación amorosa en el trabajo puede ser causal de despido?
Puede justificar un despido cuando incumple el reglamento interno, genera conflictos de interés, afecta el ambiente laboral o compromete el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.¿Qué dijo la Corte Suprema de Justicia sobre las relaciones sentimentales en el trabajo?
La Corte explicó que una relación amorosa no es motivo automático de despido, pero sí puede serlo si provoca situaciones que afectan la convivencia, la ética o el funcionamiento de la empresa.¿El Código Sustantivo del Trabajo prohíbe las relaciones amorosas en el trabajo?
No. La norma no las prohíbe ni las autoriza expresamente, por lo que cada empresa puede regular este tema mediante su reglamento interno de trabajo.¿Cuál es la posición del Ministerio de Trabajo sobre las relaciones sentimentales en el trabajo?
El Ministerio ha señalado que prohibir este tipo de relaciones vulnera derechos fundamentales, al tratarse de un asunto perteneciente a la esfera privada de las personas.¿Qué situaciones pueden justificar el despido por una relación sentimental entre compañeros de trabajo?
Entre ellas están el incumplimiento del reglamento interno, el favoritismo, la afectación de la productividad, los conflictos por celos y las disputas que alteren el ambiente laboral.
