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En los últimos años, una tendencia cada vez más prominente ha estado cobrando impulso en todo el mundo: la reducción de la jornada laboral como medio para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad en los lugares de trabajo.
Colombia también se ha sumado a esta tendencia. Desde el 15 de julio de 2023, todos los trabajadores tienen una hora menos en la semana laboral, es decir, se pasó de 48 horas a 47.
Esta medida obedece a la Ley 2101 de 2021 que establece que la jornada laboral disminuya de forma gradual para llegar a tener 42 horas laborales en 2026.
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En ese sentido, a partir del 16 de julio del año 2024, la jornada será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
De esta forma, el país busca equipararse con otros países de la Ocde como Israel donde se trabajan 42 horas semanales, aunque, aún se está lejos de igualar las jornadas de trabajo de países como Bélgica (38 horas) y Francia (35 horas).
No obstante, esta semana se conoció que varias empresas en Alemania buscan romper paradigmas y establecer una jornada laboral de solo 32 horas, trabajando cuatro días a la semana y descansando tres.
Solo cuatro días de trabajo
En febrero, Alemania inició un proyecto piloto destinado a probar y evaluar científicamente el modelo de semana laboral de cuatro días. Este ambicioso proyecto contará con la participación de 45 empresas de diversos sectores, incluyendo industria, comercio, entretenimiento, suministro de energía y tecnologías de la información, distribuidas en todo el país.
En las últimas semanas, estas empresas se han estado preparando intensamente para el proyecto, que se llevará a cabo durante un período de seis meses. La mayoría de las empresas participantes son pequeñas, con menos de 49 empleados, aunque también se incluyen empresas medianas y grandes, con 250 o más empleados.
Durante el experimento, se probará la semana de cuatro días en dos grupos, uno trabajando de lunes a jueves y otro de martes a viernes, con compensación salarial completa. Una de las empresas participantes es un proveedor de servicios logísticos con sede en Mannheim, que lleva años asesorando a empresas en temas de cambio de espacio, diseño de oficinas y organización de mudanzas.
Martin Kübel, director general de esta empresa, comentó sobre su participación en el proyecto piloto en una entrevista para Hessischer Rundfunk: "Somos conscientes de que esto supondrá un gran esfuerzo para nosotros como organización. Pero por encima de esto está la posibilidad de que realmente podamos ofrecer más tiempo libre y poder. También podemos desarrollarnos en términos de nuestra salud".
Kübel destacó la preocupación por el creciente número de enfermedades mentales en el entorno laboral y como esta reducción laboral podría ayudar.
En Alemania, los modelos de reducción de la jornada laboral han sido objeto de debate, especialmente por parte de los empresarios, quienes argumentan que la escasez de trabajadores cualificados dificulta la compensación de las horas de trabajo perdidas.
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Sin embargo, este proyecto piloto representa un paso hacia adelante en la búsqueda de un equilibrio entre el bienestar de los empleados y la productividad en el lugar de trabajo.
