¿Un empleado puede recibir la prima si renuncia o lo despiden antes de que se la paguen?

Junio representa un mes importante para muchos trabajadores en Colombia por el pago de la prima de servicios, un incentivo adicional al salario ordinario que se brinda para reconocer el beneficio que recibe el empleador por la labor prestada.

Según lo estipula la ley, esta remuneración se realiza anualmente los meses de junio y diciembre, lo que coincide con la época de vacaciones en la que muchas personas aprovechan para viajar. Asimismo, hay quienes prefieren invertir el dinero o pagar deudas.

Es importante mencionar que, como su nombre lo señala, la prima es un valor promedio que corresponde a lo ganó el empleado en los últimos seis meses o también se paga proporcional en caso de que haya laborado menos tiempo durante ese período.

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Ahora bien, una de las grandes dudas que surgen con respecto al pago es si este también aplica para aquellos empleados que finalizaron su contrato antes del 30 de junio, la cual es la fecha límite para que el empleador reconozca la respectiva prestación.

Al respecto, el Código Sustantivo de Trabajo señala que la prima se debe pagar sin importar que el trabajador haya renunciado o haya sido despedido previo a las fechas de pago establecidas, lo que significa que tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo que trabajó durante el semestre.

Según las cifras que maneja el área de estudios económicos de Asofondos, se estima que diez millones de empleados en Colombia recibirán el pago de la prima para este mes de junio, lo que representa un giro de 13.5 billones de pesos.

¿Cómo se calcula el pago de la prima de junio?

Para que un trabajador pueda tener una idea de cuánto recibirá por el pago de la prima de junio, puede hacer el siguiente cálculo proporcionado por el Ministerio del Trabajo. En primer lugar, se toma el salario que recibe habitualmente al mes para multiplicarlo entre los días laborados durante el semestre. Este resultado se divide entre 360 para saber cuál será el valor a pagar.

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Por ejemplo, si una persona gana mensualmente un salario mínimo (1'300.000 pesos para el 2024) y laboró todos los días entre los meses de enero y junio (182 en total), debería recibir de prima un valor aproximado de 657.222 pesos.

En este período también se deben tener en cuenta los días de incapacidad, ya que el contrato entre el trabajador y el empleador todavía está vigente.