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Contar con una pensión sigue siendo uno de los principales anhelos de millones de colombianos que, mes a mes, cumplen con sus aportes a salud y pensión con la expectativa de asegurar estabilidad económica al finalizar su vida laboral.
Con la reforma pensional en Colombia, el sistema tendrá cambios estructurales que buscan ampliar la cobertura y permitir que más ciudadanos logren pensionarse. Uno de los ajustes más relevantes es la implementación de un modelo mixto de cotización, que transforma la forma en la que se distribuyen los aportes entre el sector público y privado.
Uno de los puntos que más genera interés es la posibilidad de pensionarse con 900 semanas cotizadas, especialmente para quienes podrían acogerse al régimen de transición y mantenerse bajo las reglas anteriores.
¿Quiénes pueden pensionarse con 900 semanas en Colombia?
Con la nueva reforma, los hombres que hayan cotizado 900 semanas o más cumplen uno de los requisitos clave para hacer parte del Régimen de Transición, siempre que estas semanas estén acreditadas antes del 1.º de julio de 2025.
En el caso de las mujeres, el umbral es menor:
- Mujeres: 750 semanas cotizadas
- Hombres: 900 semanas cotizadas
Quienes cumplan con estas condiciones podrán pensionarse bajo las reglas anteriores, establecidas en la Ley 100 de 1993, sin que les aplique el aumento gradual de requisitos contemplado en la nueva ley.
Para quienes no alcancen estas semanas, sí aplicará el nuevo sistema pensional, que eleva de forma progresiva las condiciones para acceder a la pensión. Sin embargo, la reforma también contempla oportunidades de traslado hasta julio de 2026 para quienes logren cumplir los requisitos de transición.
¿Cuántos años de trabajo representan 900 semanas cotizadas?
Una duda frecuente entre los afiliados es cuántos años de aportes equivalen a este requisito. La respuesta es sencilla:
- 900 semanas equivalen a aproximadamente 17 años y 4 meses de cotización continua
Esto significa que los hombres que hayan cotizado ese tiempo antes de julio de 2025 podrán conservar las reglas del sistema anterior, siempre que realicen los trámites correspondientes dentro de los plazos establecidos.
¿Qué es el régimen de transición y por qué es clave?
El régimen de transición fue creado para proteger a los trabajadores que están cerca de cumplir los requisitos de pensión. Esta figura permite que ciertos afiliados sigan pensionándose bajo las reglas anteriores, pese a la entrada en vigencia de la reforma.
Para acceder a este beneficio, se deben cumplir las semanas exigidas antes del 30 de junio de 2025, sin importar la edad en la que se encuentren.
¿Quiénes pueden trasladarse a Colpensiones?
Colpensiones informó que podrán solicitar el traslado de régimen:
- Mujeres con 750 semanas o más cotizadas
- Hombres con 900 semanas o más cotizadas
Además, quienes tengan 47 años o más (mujeres) o 52 años o más (hombres) podrán beneficiarse de una figura especial que les permite cambiar de fondo incluso en etapas avanzadas de su vida laboral.
Fecha límite para solicitar el traslado de régimen
El plazo máximo para realizar el traslado es el 16 de julio de 2026. Este beneficio está dirigido a afiliados que se encuentran en la recta final de su vida laboral y que cumplen con los requisitos del régimen de transición.
¿Qué es la “oportunidad de traslado” creada por la reforma?
La reforma también creó la llamada oportunidad de traslado, que permite cambiar de régimen —de fondo privado a Colpensiones o viceversa— incluso si el afiliado ya alcanzó la edad de pensión:
- 57 años para mujeres
- 62 años para hombres
Eso sí, para acceder a este beneficio es obligatorio realizar la doble asesoría, un proceso que permite comparar ambos regímenes antes de tomar una decisión definitiva.
Si cree que puede beneficiarse del régimen de transición o de la oportunidad de traslado, tenga en cuenta estas recomendaciones:
- Revise su historia laboral y confirme que todas las semanas estén correctamente registradas.
- Si detecta errores, solicite la corrección ante su administradora de pensiones.
- Realice la doble asesoría antes de cumplir los límites de edad establecidos por la ley.
Tomar decisiones a tiempo puede marcar la diferencia entre pensionarse bajo las reglas antiguas o enfrentar los nuevos requisitos del sistema.
