La FM en Google News
En Colombia todos los trabajadores deben estar afiliados a salud, pensión, administradora de riesgos laborales y cajas de compensación familiar. Estas obligaciones, una parte, debe ser cubierta por la empresa y la otra por el empleado.
Es importante resaltar que el aporte dado por el empleador para cubrir estos gastos es descontado del salario mensual que reciben.
Lea también: Pensión por invalidez en Colombia: ¿Quién tiene derecho a reclamarla?
La suma que debe ser aportada a las prestaciones sociales están divididas de la siguiente manera: 16% para pensión y 12,5% para salud. No obstante, como se mencionó anteriormente, una parte del dinero es dado por la empresa, por lo que el empleador se le terminará descontado solo el 4% de cada concepto.
Tener una cifra exacta de la suma que se descuenta por salud y pensión del salario depende del sueldo que cada persona reciba a final de mes.
En el caso de las personas que ganan un salario mínimo, el cual actualmente es de $1′160.000, de salud se descuenta el 12,5%, es decir $145.000, pero de esta suma el trabajador solo paga el 4% que es de $46.400.
De interés: ¿De cuánto sería la mesada de la pensión si gana el salario mínimo?
En el caso de la pensión el pago es de 16%, es decir, $185.600, pero de esto el trabajador paga solo el 4% ($92.800).
Por otra parte, las personas que ganen más de cuatro salarios mínimos, es decir, $4′640.000, deben dar un 1% de más para sus aportes a salud y pensión.
En le caso de las personas independientes es importante que estén afiliadas en esta condición, tanto para salud y pensión. Al ser independientes deben pagar la totalidad en salud del 12,5% y en pensión 16% y riesgos laborales del 16%.
Estos pagos de seguridad social se hace sobre el 40% de los ingresos mensuales, esto sin incluir el IVA. Si la persona como independiente afirma que su salario es de un mínimo, debe pagar de salud $145.000, pensión $185.600 y riesgos laborales nivel 1 $6.100, sumando al final $336.700.
