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En el noticiero de La FM Fin de Semana se habló de la reforma laboral para 2026 y de los cambios que ya comenzaron a regir desde 2025, con la participación del abogado laboralista Javier Almanza, quien explicó los principales ajustes en recargos, jornadas y prestaciones derivados de la norma.
El recargo nocturno desde las 7 de la noche
Durante la entrevista se indicó que uno de los puntos centrales es el recargo nocturno, que ahora inicia a las 7:00 de la noche. Almanza recordó que la reforma modifica reglas vigentes desde 1948 y ajustes hechos en 2002. Señaló que “bajo ninguna circunstancia un trabajador puede recibir menor salario” y que desde las siete de la noche se debe pagar el recargo correspondiente con los porcentajes establecidos.
Entrada en vigor desde el 25 de diciembre
El abogado explicó que la reforma empezó a operar desde el 25 de diciembre, cuando se redujo la jornada nocturna. “A partir de las 7 se aumentan esas dos horas con recargo nocturno para cualquier trabajador en Colombia”, afirmó. Añadió que el incremento será progresivo y que el recargo llegará al 100% en 2027, tras pasar por etapas intermedias.
Impacto en vigilancia y conjuntos residenciales
Al referirse a sectores específicos, Almanza mencionó el impacto en la vigilancia privada y en conjuntos residenciales. Indicó que el aumento de recargos puede trasladarse a los costos de administración. Sobre los turnos, explicó que muchos vigilantes trabajan en esquemas rotativos. “Un trabajador termina laborando 15 días de día y 15 días de noche”, señaló al describir la dinámica mensual.
Cambios en la prima de servicios
En cuanto a la prima de servicios, precisó que en diciembre de 2025 no debía reflejar cambios, ya que la reforma entró en vigor después del pago. Sin embargo, afirmó que los efectos se verán en junio. “La prima es todo lo que recibe el trabajador, no solo el salario”, dijo, al explicar que incluye horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos promediados.
Sectores económicos más impactados
Al ser consultado por los sectores más impactados, Almanza mencionó bares, restaurantes y gastrobares, donde las jornadas suelen extenderse hasta la madrugada. Señaló que el aumento de recargos será significativo y que una posible respuesta de las empresas es la reorganización del personal. “Reducir una persona y que asuma actividades de otras” fue uno de los escenarios descritos, similar a lo observado durante la pandemia.
Producción continua y empleo
También mencionó efectos en plantas de producción con turnos de 24 horas, donde, según dijo, no se estima un aumento de vinculaciones laborales. Afirmó que los costos derivados de los recargos influyen en las decisiones operativas de las empresas con jornadas continuas.
Qué deben saber pequeños empleadores y hogares
Para pequeños empleadores y hogares, recomendó conocer los límites de la jornada diurna, que va de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y recordó que toda relación laboral implica contrato de trabajo y afiliación a seguridad social. Sobre el trabajo por días, afirmó que la afiliación es obligatoria, incluso si el trabajador no la solicita. “La obligación siempre va a decir que el empleador debe afiliar”, señaló.
Dominicales y festivos con aumento progresivo
Finalmente, indicó que los dominicales y festivos tendrán aumentos progresivos hasta julio de 2027, y que la reforma busca una transición gradual en los pagos, teniendo en cuenta a pequeños y medianos empleadores.
