La FM en Google News
En el mercado laboral colombiano, cerca de 23,7 millones de personas se encuentran ocupadas, es decir, 233.000 más que en febrero, según cifras presentadas por el DANE. El primer trimestre de 2025 cerró con una tasa de desempleo del 9,6 %, lo que indica que aproximadamente 2,5 millones de personas están sin un trabajo formal o estable.
Aunque se han generado nuevas oportunidades laborales en distintos sectores, quienes finalizan su vínculo con una empresa, ya sea por renuncia o despido, tienen derecho a una compensación económica, conocida como liquidación laboral.
Lea además: Incumplir metas en el trabajo: ¿causal de despido legal?
La legislación colombiana establece con claridad cómo se debe calcular el monto que el empleador debe pagar al trabajador en estos casos.
Despido justificado y liquidación laboral
Cuando un trabajador es despedido con justa causa, el empleador no está obligado a pagar una indemnización, pero sí debe realizar la liquidación de las prestaciones sociales correspondientes al tiempo laborado.
De interés: ¿Las horas extras entran en el cálculo de la prima? Así se liquida correctamente
Paso a paso para la liquidación tras un despido
En caso de despido justificado, el empleador debe pagar los siguientes cuatro conceptos:
- Cesantías: Un mes de salario por cada año de servicio, o la proporción correspondiente si el tiempo laborado es menor.
- Intereses sobre cesantías: El 12 % anual sobre el saldo acumulado de cesantías.
- Prima de servicios: Equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, o la parte proporcional si el tiempo es inferior.
- Vacaciones: El período de descanso remunerado correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
La liquidación de contrato también incluye los aportes realizados mensualmente a salud y pensión por parte del empleador. Según la normativa vigente, el empleador debe aportar el 8,5 % a salud y el 12 % a pensión, mientras que el trabajador contribuye con el 4 % en cada uno de estos rubros.
Más noticias: ¿Cuáles trabajos podrían no tener derecho al recargo nocturno a partir de las 7 de la noche?
Indemnización por despido sin justa causa
Cuando ocurre un despido sin justa causa, el empleador está obligado a pagar una indemnización, cuyo monto varía según el tipo de contrato y el tiempo de servicio del trabajador.
Contrato a término fijo
La indemnización corresponde al valor de los salarios pendientes hasta la fecha de finalización estipulada en el contrato.
Contrato a término indefinido
- Si el salario es inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLMV):
- Se pagan 30 días de salario por el primer año de servicio.
- Se suman 20 días adicionales por cada año siguiente o su proporción equivalente.
- Si el salario es igual o superior a 10 SMLMV:
- Se pagan 20 días de salario por el primer año de servicio.
- Se añaden 15 días adicionales por cada año siguiente o su proporción correspondiente.
