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Muchas personas les gustaría trabajar con entidades estatales al considerar que se tiene mayor estabilidad laboral y hay una mejor retribución económica.
No obstante, también existe la creencia de que para obtener uno de esos puestos de trabajo es necesaria la llamada 'rosca' y 'palanca', por lo que prefieren ni siquiera intentar aplicar a estas vacantes.
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Recientemente, se conoció que se abrieron cerca de 10.000 vacantes en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian), y el director de esa entidad anticipó algunos cambios a la hora de contratar y ascender personal.
El director de la Dian, Luis Carlos Reyes, confirmó que el Ministerio de Hacienda emitió el Decreto 927 mediante el cual se modifica el sistema específico de carrera de los empleados públicos y se abre paso a una transformación de la entidad.
“El cambio en la Dian es una realidad. Se acaba la rosca y el chantaje en la contratación de los servidores públicos", escribió Reyes.
De esa forma, de ahora en adelante la Dian tendrá un sistema de carrera en el cual serán obligatorios los concursos de mérito anuales para ingresar y ascender. “Todos los años se podrá concursar y todos recibirán el mismo trato, independientemente de a quién conozcan”
Las 10.207 nuevas vacantes, que se crearon con el decreto 419 de 2023, serán ocupadas por funcionarios que ingresarán a la carrera a través de este nuevo mecanismo.
Requisitos para ascenso en la Dian
En el decreto se estipularon los requisitos para que el empleado por carrera aplique a un ascenso:
- Haber obtenido una buena calificación en la evaluación del desempeño del año anterior.
- No existir decisión administrativa ejecutoriada que haya declarado responsable disciplinariamente por falta grave al empleado público de carrera dentro de los tres años anteriores a la convocatoria.
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- No existir decisión administrativa o judicial ejecutoriada que haya declarado responsable penal, o fiscalmente al empleado público de carrera dentro de los tres años anteriores a la convocatoria.
