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El 2025 llego con importantes cambios para los trabajadores en Colombia, desde la reducción progresiva de la jornada laboral hasta ajustes en el salario mínimo y las cotizaciones pensionales. Sin embargo, uno de los aspectos que ha generado mayor inquietud es la eliminación de un día de descanso que hasta ahora era obligatorio para algunos empleados.
Uno de los cambios que más ha llamado la atención es la reducción jornada laboral en Colombia. La Ley 2101 de 2021 estableció una disminución gradual de la jornada laboral sin afectar el salario ni los derechos adquiridos por los trabajadores. El cronograma de reducción es el siguiente:
- Desde el 15 de julio de 2023: La jornada laboral se redujo a 47 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2024: Se baja a 46 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2025: Se reducirá a 44 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2026: La jornada laboral llegará a su límite de 42 horas semanales.
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Cabe resaltar que esta normativa solo aplica para empleados con contrato en el sector privado. Servidores públicos y trabajadores con jornadas especiales no se ven afectados por esta medida.
El festivo que desaparecerá en 2026
Uno de los cambios más significativos en el nuevo esquema laboral es la eliminación del Día de la Familia, un día de descanso que muchas empresas otorgaban a sus empleados con el objetivo de fomentar la unidad familiar.
Este beneficio, contemplado en la Ley 1857 de 2017, permitía a los trabajadores escoger una fecha al año para disfrutar de un día libre. No obstante, con la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales en 2026, su obligatoriedad desaparecerá. A partir de esa fecha, las empresas tendrán la libertad de decidir si continúan concediendo este día o lo eliminan de sus calendarios laborales.
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Se debe recordar que el Día de la Familia fue impulsado por el Departamento Administrativo de la Función Pública con la finalidad de fortalecer los lazos familiares y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Aunque ya no será una obligación para las empresas, algunas podrían mantenerlo como un beneficio para sus trabajadores.
¿Quiénes no se benefician de la reducción de la jornada laboral?
Si bien muchos trabajadores podrán disfrutar de una menor carga horaria semanal, la Ley 2101 de 2021 establece algunas excepciones:
- Trabajadores en labores peligrosas o insalubres: Estos casos requieren regulaciones específicas por parte del Gobierno.
- Adolescentes entre 15 y 17 años: Solo pueden laborar hasta 6 horas diarias y 30 semanales, con una hora límite de salida a las 6:00 p.m.
- Adolescentes de 17 años en adelante: Pueden trabajar hasta 8 horas diarias y 40 semanales, con un horario máximo de salida a las 8:00 p.m.
- Turnos sucesivos acordados entre empleador y trabajador: Siempre que no superen las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales.
