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La meta trazada por el Gobierno a través del pacto por el Teletrabajo en la que se contemplaba que para finales de este año el país contaría con 120 mil personas prestando servicios a través de esta figura, se cumplió durante los primeros nueve meses, pues la cifra ya llegó a los 123 mil trabajadores que laboran desde el lugar que desean, así lo reveló un informe del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).
Según el vicepresidente del gremio, Jorge Oswaldo Restrepo, la modalidad de teletrabajo en el país se ha triplicado en los últimos 8 años, teniendo en cuenta que en el año 2012 solo habían 30 mil teletrabajadores y actualmente hay 123 mil.
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Para el año 2020 la meta del Gobierno es llegar a 130 mil trabajadores, cifra que se superará según estima el CCS.
Hasta la fecha son más de 290 millones de teletrabajadores en el mundo, cifra que ha sido triplicada en los últimos dos años, Colombia y Chile lideran en la región la implementación del teletrabajo en sus industrias aumentando la competitividad de sus empresas.
“Es importante destacar que 0.5 por ciento de los trabajadores a nivel mundial, que laboran fuera de las instalaciones de las empresas, vuelven al modelo tradicional, evidenciando su preferencia por la nueva tendencia”, dijo Restrepo.
Según expertos en legislación laboral Colombia está dando pasos gigantes en la generación de mecanismos para hacer de este modelo laboral una herramienta práctica y efectiva para las organizaciones.
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Cabe mencionar que el Gobierno Nacional dispuso de una calculadora virtual a través de la página www.teletrabajo.gov.co allí los empresarios pueden calcular en costos reales, el ahorro que pueden tener sus organizaciones con la implementación del teletrabajo, esto con el fin de sumar a más empresas a esta tendencia mundial que ubica a Colombia y a Chile como los países con más aporte regional a esta figura, seguidos de Brasil y Argentina.
El teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo.
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