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Una decisión histórica tomó la Corte Constitucional al amparar los derechos de una madre no gestante de una familia homoparental y advertir que el sistema actual no responde a la diversidad de las estructuras familiares.
El caso se originó por una mujer llamada Paola, una trabajadora de la salud que, junto con su pareja, decidió conformar una familia mediante técnicas de reproducción asistida.
Para tal fin, ella aportó los óvulos, mientras que su compañera se encargó de la gestación. Pero el nacimiento de su hijo trajo complicaciones, pues la madre gestante tuvo complicaciones en el parto y quedó incapacitada, y Paola se sometió a un proceso hormonal para asumir la lactancia.
A pesar de eso, la EPS Sanitas solo le otorgó licencia de paternidad, que es de solo dos semanas, al considerar que la licencia de maternidad era exclusivamente para la madre gestante. La entidad argumentó, además, que la ley le impedía emitir dos licencias de maternidad.
De tal manera que Paola llevó su situación ante la justicia para que se le otorgara una licencia de maternidad a ella también. Luego de que, en segunda instancia, el Tribunal Superior de Bogotá negara sus pretensiones, llevó el caso a la Corte Constitucional.
Corte Constitucional hace historia al permitir licencia de maternidad doble para familias homoparentales
Mediante la Sentencia SU-068/26, el alto tribunal expresó que la decisión de la EPS con Paola y su pareja vulneró sus derechos fundamentales porque aplicó un esquema rígido basado en categorías tradicionales de la familia que no reconoce la pluralidad de los hogares.
Agregó que “la entidad respondió de manera estandarizada, bajo estereotipos y sin atender la información que Paola aportó sobre su rol como madre lactante y cuidadora”, al reflejar una desconexión entre la norma y las realidades actuales del cuidado.
En el momento en el que asignó una licencia de paternidad a una mujer, la EPS no solo incurrió en un error administrativo, sino que actuó bajo estereotipos de género que invisibilizan la realidad de las familias lesbomaternales.
El tribunal, asimismo, declaró la existencia de un “daño consumado”, pues las licencias ya habían sido disfrutadas bajo el esquema vigente. De tal manera que reconoció la necesidad de ajustar la interpretación del sistema sin alterar retroactivamente los efectos del fallo concreto.
Corte pide al Congreso avanzar hacia un sistema más flexible
Para el caso específico de Paola, la Corte ordenó al hospital donde trabaja mantenerle las garantías de ley para personas lactantes hasta que el niño cumpla dos años.
Además, aclaró que las semanas de licencia compartida pueden utilizarse de forma simultánea con las semanas obligatorias de la madre gestante cuando existan incapacidades o arreglos de cuidado que así lo exijan, acabando con la idea de que los cuidados deben ser sucesivos y no conjuntos.
Pero, más allá de eso, la Corte exhortó al Congreso a avanzar hacia la construcción de un sistema más flexible “que reconozca la pluralidad de las familias, garantice la corresponsabilidad equitativa y avance en la comprensión de las licencias parentales como una manifestación del derecho fundamental al cuidado”.
“Este precedente refleja una evolución necesaria del derecho frente a la realidad social del país. No se trata únicamente de ampliar beneficios, sino de corregir desigualdades estructurales y reconocer que todas las familias deben tener las mismas garantías desde el momento mismo del nacimiento o la adopción”, afirmó Jimmy Jiménez, abogado de familia del bufete INTEGRITY LEGAL.
