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El régimen de transición pensional es uno de los temas que más dudas genera entre los colombianos que se acercan a la edad de jubilación. Saber si una persona cumple las condiciones para conservar las reglas del sistema anterior puede marcar una diferencia en el reconocimiento de su pensión.
En entrevista con La FM, Andrés Velasco, presidente de Asofondos, explicó quiénes pueden acogerse a esta figura, cuáles son los requisitos establecidos en la reforma pensional y qué deben hacer los trabajadores para comprobar que sus cotizaciones estén completas.
¿Quiénes pueden acceder al régimen de transición pensional?
Velasco señaló que los sistemas pensionales tienen una duración prolongada y que, después de varias décadas bajo las reglas de la Ley 100 de 1993, el Congreso estableció condiciones para que quienes ya habían acumulado una parte importante de su vida laboral pudieran conservar las disposiciones anteriores.
Según explicó, la Ley 2381 de 2024, correspondiente a la reforma pensional, contempla que las personas que, al momento de su entrada en vigor, cumplan con el número mínimo de semanas cotizadas puedan elegir si permanecen bajo las reglas de la Ley 100, siempre que les resulte conveniente.
“Las personas que al momento de entrada en vigor de la ley [...] hayan acumulado 750 semanas cotizadas en el caso de las mujeres o 900 semanas en el de los hombres, pueden elegir quedarse, si les conviene, con las reglas de la Ley 100”, indicó el presidente de Asofondos en La FM.
Velasco precisó que, de acuerdo con el calendario mencionado en la entrevista, la entrada en vigor está prevista para el 1 de abril de 2027. Quienes no cumplan las condiciones de transición quedarían sujetos al nuevo régimen, según las disposiciones aplicables.
¿Cómo revisar las semanas cotizadas para la pensión?
Una de las principales recomendaciones de Velasco fue consultar periódicamente la historia laboral para verificar que todos los aportes realizados durante la vida de trabajo estén registrados correctamente.
“Nos hace falta esa cultura de revisar la historia laboral como revisamos el extracto bancario”, afirmó.
Los afiliados a fondos privados reciben información sobre sus aportes en los extractos periódicos, mientras que quienes están en Colpensiones pueden consultar y descargar su historia laboral desde la página web de la entidad.
La revisión permite identificar posibles errores, periodos faltantes o cotizaciones que un empleador no realizó. Si se encuentran inconsistencias, el trabajador puede iniciar las gestiones administrativas correspondientes para solicitar las correcciones.
El presidente de Asofondos también explicó que es posible recuperar semanas de periodos efectivamente trabajados en los que no se hicieron los aportes correspondientes, mediante los procedimientos legales establecidos.
Sin embargo, hizo una advertencia sobre las prácticas fraudulentas: es legal gestionar cotizaciones omitidas por trabajos reales, pero es ilegal inventar o comprar semanas que nunca se trabajaron.
¿Qué hacer si una empresa no cotizó las semanas trabajadas?
Para quienes descubren que un antiguo empleador no realizó los aportes a pensión, Velasco recomendó comenzar por una solicitud formal a la empresa para esclarecer lo sucedido.
Si el empleador no responde o se comprueba que incumplió deliberadamente sus obligaciones, el trabajador puede acudir al Ministerio del Trabajo para recibir orientación y buscar la recuperación de sus derechos.
El presidente de Asofondos insistió en la importancia de verificar estos registros con anticipación, especialmente para quienes están próximos a cumplir la edad de jubilación. Una cotización faltante puede afectar el cumplimiento de los requisitos y hacer necesario adelantar trámites adicionales.
¿Por qué es importante conocer el régimen de transición?
Determinar si una persona pertenece al régimen de transición permite establecer qué reglas pensionales le resultan aplicables. Por eso, además de revisar la edad y las semanas exigidas, es importante comprobar que la historia laboral refleje todos los periodos cotizados.
Las condiciones de transición pueden ser determinantes para quienes están cerca de pensionarse, pues definen si tienen la posibilidad de acogerse a las disposiciones de la Ley 100 o si deben sujetarse a las reglas del nuevo sistema.
El mensaje de Velasco para los trabajadores fue claro: revisar la historia laboral, verificar las cotizaciones y reclamar oportunamente ante cualquier inconsistencia son pasos fundamentales para proteger el derecho a la pensión.
Preguntas clave sobre el tema
¿Cuántas semanas cotizadas necesitan las mujeres y los hombres para el régimen de transición?
Las mujeres deben tener 750 semanas cotizadas y los hombres 900 semanas al momento de entrada en vigor de la reforma pensional, según explicó Andrés Velasco, presidente de Asofondos.
¿Qué pasa si me faltan semanas cotizadas para pensionarme?
Si faltan semanas porque un empleador no realizó los aportes durante un periodo efectivamente trabajado, es posible adelantar las gestiones legales para recuperar esas cotizaciones. El trabajador puede solicitar explicaciones a la empresa y acudir al Ministerio del Trabajo si necesita ayuda.
¿Cómo consultar la historia laboral en Colpensiones y los fondos privados?
Los afiliados a Colpensiones pueden descargar su historia laboral desde la página web de la entidad. Quienes están en fondos privados reciben información de sus cotizaciones en los extractos periódicos. En ambos casos, deben comprobar que todos los aportes estén registrados correctamente.
¿Qué diferencia hay entre el régimen de transición y el nuevo sistema pensional?
El régimen de transición permite a quienes cumplen los requisitos establecidos conservar la posibilidad de pensionarse bajo las reglas de la Ley 100 de 1993. Quienes no cumplen esas condiciones quedan sujetos a las disposiciones del nuevo sistema pensional, según las normas aplicables.
*Este contenido fue escrito y producido por una inteligencia artificial bajo supervisión y curaduría de un periodista de La FM
