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Este jueves, el Departamento Administrativo de la Función Pública expidió la Directiva 001 de 2025, una nueva normativa que permite a las mujeres en su periodo menstrual trabajar desde casa. Esta medida, promovida por el director encargado de la entidad, Pablo Molina, otorga hasta tres días de trabajo a distancia, buscando apoyar a quienes padecen condiciones específicas derivadas del ciclo menstrual. Sin embargo, la iniciativa ha generado controversia y preguntas sobre su implementación, especialmente en el contexto del sector privado y su posible impacto en la equidad laboral.
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¿Es la medida una ventaja o un retroceso para las mujeres?
Durante una entrevista en La FM de RCN, Juliana Morad, directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, aclaró que la resolución es voluntaria y no obligatoria. “Esto aplica solo al sector público. En el sector privado, no existe una normativa similar, y si las mujeres padecen de alguna incapacidad relacionada con su menstruación, se seguirá el proceso normal de incapacidad médica”, afirmó Morad. Además, resaltó que en el sector público, las mujeres menstruantes, incluyendo a personas trans, podrán solicitar trabajar desde casa sin necesidad de presentar documentación médica que lo justifique.
Sin embargo, la medida no está exenta de críticas, especialmente desde el ámbito económico. La abogada Morad apuntó que, aunque el permiso no está ligado a una incapacidad médica, podría interpretarse como un factor que incremente la percepción de que las mujeres son menos productivas, lo que podría generar un desincentivo a la contratación. “Es un beneficio que, aunque parece positivo, podría tener repercusiones a largo plazo en la contratación y los costos asociados con la empleabilidad femenina”, advirtió.
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El impacto desde la perspectiva médica
Por su parte, la doctora Liliana Beltrán, médico especialista en Ginecología y Obstetricia, explicó que la menstruación no siempre es incapacitante. “El dolor menstrual varía significativamente entre mujeres, y aunque algunas experimentan cólicos muy fuertes, otras no presentan síntomas incapacitantes”, destacó. Aseguró que esta medida podría ser muy beneficiosa para aquellas mujeres que sufren de condiciones como la dismenorrea (dolor intenso durante la menstruación) o la endometriosis. Sin embargo, recalcó que las mujeres con problemas graves, como la endometriosis, deberían buscar un tratamiento más allá de la incapacidad temporal.
La doctora Beltrán también cuestionó la normalización del dolor menstrual y subrayó la importancia de no solo aplicar medidas como el teletrabajo, sino también de promover diagnósticos y tratamientos adecuados. “El dolor no debería normalizarse, y si es persistente, las mujeres deben ser evaluadas por un especialista para descartar condiciones más graves”, dijo.
Reflexiones sobre la igualdad y los derechos laborales
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Aunque la medida busca reconocer la diversidad de experiencias menstruales, también plantea preguntas sobre su impacto en la igualdad de género en el ámbito laboral. Si bien las intenciones son inclusivas, el riesgo de que las mujeres sean vistas como menos productivas por su necesidad de ausentarse o trabajar desde casa persiste. Como concluyó Morad, “la clave estará en cómo se implemente y se comunique esta medida para que no se convierta en un obstáculo para la plena inclusión de las mujeres en el mundo laboral”.
