Reforma pensional: Ministerio del Trabajo define cuándo comenzará el tercer debate

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, celebró la radicación de la ponencia mayoritaria de la reforma pensional del Gobierno, con la firma de seis de los diez ponentes.

La funcionaria afirmó que ahora está a la expectativa que la próxima semana, se convoque al debate de esta iniciativa en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

“Quiero destacar y decirle al país la tranquilidad que tenemos, el equipo de coordinadores y ponentes de esta Comisión Séptima ha hecho un trabajo excelente que como nunca antes habíamos visto, porque tuvimos unas jornada muy intensas con unos debates muy argumentados y sobre todo con un ambiente de que esta reforma que necesita el país sea la mejor”, indicó.

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Apuntó que este es un sistema de protección a la vejez que se necesita para que más de tres millones de adultos, salgan de la extrema pobreza y podamos tener un sistema que verdaderamente pensione.

“Tenemos una propuesta muy integral además que es muy estructural, este sistema de pilares ofrece una oportunidad para todos y cada uno de los colombianos, independientemente si tiene muchos o pocos ingresos, pero sobre todo hemos logrado construir un equilibrio que es fundamental”, sostuvo.

La ministra destacó la reunión que tuvo la Procuraduría con los ponentes de la reforma pensional donde lograron escuchar otros puntos de vista que les permite consolidar esta propuesta que está radicada.

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El documento de la ponencia de la reforma pensional mantiene el umbral de cotización en Colpensiones quedará en 2.3 salarios mínimos, como quedó definido en el Senado de la República.

En el artículo de la pensión anticipada se define que las mujeres con un mínimo de 1.000 y 1.300 semanas para hombres podrán pensionarse.

La vigencia de esta reforma pensional sigue siendo el mes de julio del 2025. Además la edad de pensión no se toca y se conserva el requisito de 57 años de edad si es mujer, y 62 años de edad si es hombre.

En el caso del régimen de transición, se estableció que para quienes a la entrada en vigencia de esta ley cuenten con 750 semanas cotizadas para el caso de las mujeres y 900 semanas para el caso de los hombres, se mantendrán en el actual régimen con la Ley 100 de 1993.

“Esperamos que la próxima semana con todos los ponentes se inicien los debates para poder avanzar”, puntualizó.