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La reforma laboral será objeto de debate nuevamente este lunes 7 de octubre, cuando la plenaria de la Cámara de Representantes se reúna para continuar con la discusión de este proyecto de ley. Hasta ahora, se han aprobado 33 artículos, se ha eliminado uno y quedan 46 por discutir.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, había anticipado que la reforma podría ser aprobada la semana pasada, pero actualmente se ha avanzado solo un 42,5% en la discusión. Existen varios temas pendientes, entre ellos el contrato agropecuario y el artículo relacionado con la formalización del trabajo doméstico remunerado.
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Entre los artículos aprobados, se encuentran cambios significativos al sistema actual de empleo. Uno de ellos es el artículo 13, que establece que el horario laboral nocturno iniciará a las 7:00 p.m., en lugar de las 9:00 p.m.
Si la reforma es aprobada en los siguientes debates, los trabajadores que laboren después de las 7:00 p.m. recibirán el pago correspondiente a horas nocturnas. Se estima que alrededor de 1.4 millones de trabajadores se beneficiarían, aunque este artículo incluye una disposiciónque otorga seis meses para su reglamentación tras la sanción de la reforma.
El artículo 6 limita la duración de los contratos a término fijo, estableciendo que no podrán exceder los cuatro años y deberán formalizarse por escrito.
Asimismo, el artículo 27 regula el pago de la seguridad social y riesgos laborales para los trabajadores de plataformas digitales. Cuando se trate de trabajadores dependientes, la empresa deberá asumir el pago de la seguridad social, según las normativas vigentes, permitiendo cotizaciones a tiempo parcial.
En el caso de relaciones independientes, la plataforma deberá contribuir con el 60 % de la cotización, siendo el 40% restante responsabilidad del trabajador. Según José Daniel López, director de Alianza In Colombia, se espera que esto beneficie a 120.000 personas en términos de seguridad social.
Por otro lado, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) ha expresado su preocupación ante la falta de consulta con los empleadores sobre los cambios propuestos en la reforma. La OIE sostiene que los dos proyectos de reforma presentados al Congreso no han sido debidamente socializados, ignorando las voces de los principales interlocutores sociales, tanto de trabajadores como de empleadores.
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Además, el organismo considera que la reforma no aborda los problemas estructurales del mercado laboral y señala que no se han realizado consultas tripartitas desde hace meses. La última convocatoria a la Comisión de Concertación fue en febrero de 2024, centrada en el seguimiento al plan de acción laboral de la OCDE, pero sin avanzar en un diálogo profundo sobre la reforma laboral.
