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El domingo 15 de diciembre vence el primer plazo legal para que el Gobierno nacional, los empresarios y los sindicatos definan el incremento del salario mínimo para 2025. Aunque tras 12 días de negociaciones aún no se ha alcanzado un acuerdo, los representantes de los trabajadores ya presentaron sus propuestas.
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) fue una de las primeras en dar a conocer su propuesta. El gremio pidió que el incremento sea del 5,2%, mientras que la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) fue más optimista y puso sobre la mesa un aumento del 12%.
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Salario que recibirán trabajadores con aumento propuesto por la empresas
Con el incremento del 5,2% propuesto por Acopi, el salario mínimo tendría un aumento de 67.600 pesos, por lo que las empresas tendrían que pagarle un sueldo mensual de 1'367.600 pesos a sus empleados. Si a esa cifra se le aplica el auxilio de transporte, que quedaría en 170.424 pesos, un trabajador recibiría 1'538.024 pesos en 2025.
El aumento del 12% de la CUT sería más optimista, dejando el alza en 156.000 pesos. Si se le suma el auxilio de transporte, que quedaría en 181.440 pesos, el sueldo que recibiría un trabajador que gane el salario mínimo sería de 1'637.440 pesos.
Lo que pocos saben es que esos no son los únicos gastos en los que debe incurrir una empresa cuando decide contratar a un empleado. Debido a que deben cumplir con todos los pagos que les exige la ley, también deberán pagarles seguridad social, prestaciones sociales, así como cobijar las contribuciones parafiscales.
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Para que tenga claro qué deberá pagarle su empresa el próximo año, a continuación le dejamos la lista de gastos que deberán cubrirle, entre ellos el de salud y pensión, según un análisis del diario El Tiempo.
En esto quedará el pago de salud y pensión con aumento del 5,2%
En Colombia, el empleador está obligado a pagar el 8,5% del salario mensual del trabajador como aporte al sistema de salud. Esto significa que, con el incremento del 5,2% propuesto por Acopi, la empresa deberá asumir 116.246 pesos por este concepto.
En cuanto al aporte a pensión, a la empresa le corresponde pagar el 12%, es decir, 164.112 pesos con el alza propuesta por Acopi. El trabajador por su parte debe asumir el 4%, lo que equivaldría a 54.704 pesos.
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Según el citado medio, los pagos adicionales que también deberá asumir la empresa, si el aumento es del 5,2%, son los siguientes:
- ARL: 7.139 pesos (riesgo mínimo) hasta 95.185 pesos (riesgo máximo).
- Prima de junio: 769.012 pesos (si se laboraron los 180 días del primer semestre del año).
- Prima de diciembre: 769.012 pesos (si se trabajó todo el semestre o lo correspondiente a los días laborados).
- Cesantías: 1'538.024 pesos (si trabajó todo el año).
- Intereses de cesantías: 184.563 pesos (que corresponde al 12% y si se laboró todo el año. La cifra varía si sueldo cambia).
- Vacaciones: 683.800 pesos (equivalente a los 15 días hábiles).
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Pagos parafiscales
El pago total equivale a un 9% y se divide en un 4% para las Cajas de Compensación Familiar (CCF), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena):
- Caja de Compensación Familiar: 54.704 pesos.
- ICBF: 41.028 pesos.
- Sena: 27.352 pesos.
Así será el pago de salud y pensión con aumento del 12%
Con el aumento del 12% propuesto por la CUT, los aportes que realizarían los empleadores serían más favorables. En el caso de la salud, la empresa asumiría 123.760 pesos, mientras que en pensiones, considerando que le corresponde el 12%, el aporte sería de 174.720 pesos.
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Los demás pagos adicionales que deberá asumir la empresa si el aumento es del 12%, de acuerdo con El Tiempo, son:
- ARL: 7.600 pesos (riesgo mínimo).
- Prima de junio: 818.720 pesos.
- Prima de diciembre: 818.720 pesos.
- Cesantías: 1'637.440 pesos.
- Intereses de cesantías: 196.493 pesos.
- Vacaciones: 728.000 pesos.
- ICBF: 43.680 pesos.
- Sena: 29.120 pesos.
- Caja de Compensación Familiar: 58.240 pesos.
Recuerde que el domingo 15 de diciembre es la primera fecha límite para que el Gobierno anuncie el aumento del salario mínimo para 2025. Si no se alcanza un acuerdo, el plazo se extenderá hasta el 30 de diciembre, o el Gobierno podrá fijarlo por decreto.
