Fenalco advierte que decreto del Gobierno permitiría imponer acuerdos sindicales a empresas y trabajadores

Fenalco critica el Decreto 0234 por ampliar negociación colectiva a sindicatos sectoriales y afectar a mipymes, libertad sindical y derechos de afiliación.
Presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal
Presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal Crédito: Andesco

El presidente de la Federación Nacional de Comerciantes, Fenalco, Jaime Alberto Cabal, cuestionó el Decreto 0234 expedido por el Gobierno nacional, al señalar que la norma introduce cambios en el modelo de negociación colectiva que habían sido discutidos y no aprobados por el Congreso.

Según explicó el dirigente gremial, el decreto permite la creación de sindicatos de carácter sectorial con la posibilidad de negociar condiciones laborales para actividades económicas completas, lo que implicaría que acuerdos alcanzados en una negociación colectiva se apliquen también a empresas que no participaron en ella.

¿Por qué Fenalco critica el decreto laboral expedido por el Gobierno Petro?

“Esta medida podría representar nuevas cargas salariales significativas para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que tendrían que asumir obligaciones derivadas de negociaciones en las que no tuvieron representación directa”, afirmó Cabal.

El dirigente señaló que uno de los puntos que genera mayor preocupación es la posibilidad de que trabajadores no afiliados al sindicato que negocia deban realizar aportes a esa organización, en caso de que se beneficien de los acuerdos alcanzados. “Esta disposición desconoce abiertamente el derecho a no asociarse, principio que hace parte de la libertad sindical y está protegido por la Constitución”, indicó.

De acuerdo con Fenalco, la aplicación de este mecanismo podría generar efectos sobre la libertad individual de los trabajadores y sobre la operación de las empresas, en especial de las mipymes, al asumir compromisos derivados de negociaciones colectivas en las que no tuvieron participación.

Cabal también señaló que modificaciones de este alcance deberían discutirse en el Congreso y no mediante decreto. “Este tipo de cambios en el modelo de negociación laboral deberían debatirse en el Congreso, y no implementarse mediante regulación administrativa, dada la magnitud de sus efectos sobre trabajadores, empresas y el mercado laboral en general”, concluyó.


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