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El mercado laboral en Colombia es cada vez más competitivo, y muchas personas se les dificulta conseguir una vacante atractiva para su perfil, o en ocasiones las ofertas que les gustan son demasiado exigentes.
Precisamente, esta semana se conoció un informe que revela un panorama preocupante, dado que la demanda de talento especializado en tecnología de la información (TI) supera con creces la oferta disponible.
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Según los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre del año en curso, realizada a 5.728 empleadores a nivel mundial, el 76% de las empresas colombianas del sector TI reportan serias dificultades para encontrar profesionales con el perfil requerido.
Esta problemática se ve exacerbada por la Expectativa Neta de Empleo (NEO) del 34% que los empleadores de TI proyectan para el segundo trimestre de 2024. Este dato, aunque globalmente refleja una alta demanda de empleo en el sector, en Colombia muestra una moderada expectativa de empleo del 18%, disminuyendo significativamente en comparación con periodos anteriores.
Ricardo Morales, director general de Experis, marca de ManpowerGroup especializada en talento en TI, expresó su preocupación
"Encontramos un panorama inquietante y desafiante. Mientras hay una gran dificultad para encontrar profesionales aptos y talentosos en TI, también hay una expectativa de empleo que disminuye. En Colombia, por ejemplo, en tan solo tres meses pasamos del 30% al 18%; además, también bajó en un 9% en comparación con el mismo período del año pasado", explicó Morales.
El Estudio de Escasez de Talento 2024 de ManpowerGroup confirma que las habilidades en TI y datos son las más difíciles de encontrar, sin importar la industria o la ubicación geográfica. Esto ha llevado a que las empresas busquen alternativas, como el uso de inteligencia artificial y aprendizaje automático, para identificar las habilidades y los intereses de los empleados y proponer planes de promoción profesional alineados con sus capacidades y los objetivos empresariales.
Comparativamente, otros países de América Latina como Perú (46%), Guatemala (41%), Brasil (36%), Costa Rica (28%) y México (27%) presentan cifras mucho más alentadoras que Colombia (18%) en cuanto a la expectativa de contratación en TI para el mismo periodo.
Ante este escenario, Morales enfatizó la necesidad de intensificar la formación en TI para que los empleadores encuentren el talento necesario y se mejoren los índices de contratación en este campo.
A pesar de los desafíos en la contratación de personal en TI, las empresas también enfrentan la tarea de utilizar la tecnología como herramienta para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
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Según el Estudio de Expectativas de Empleo Q2 de 2024 de ManpowerGroup, el 65% de los empleadores encuestados en Colombia afirma que la tecnología les ha permitido ser más flexibles, ayudándoles a promover la igualdad de género. Asimismo, el 61% indica que los avances tecnológicos contribuyen de manera significativa a la igualdad de género en el ámbito laboral.
