Daniela
Gallo
¿Cambian los requisitos de edad para obtener la pensión? Esto dice la nueva reforma pensional
Los beneficios de la reforma también contemplan una rebaja de 50 semanas en el requisito de cotización para mujeres que cumplan con ciertas condiciones.
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Actualizado:
Domingo, Junio 29, 2025 - 14:30
Cámara de Representantes aprobó la nueva reforma pensional. ¿Cambian los requisitos para pensionarse? Esto debe saber.
Colprensa y Pexels
La Cámara de Representantes aprobó el 28 de junio, con 97 votos a favor, el texto de la reforma pensional que había sido devuelto por la Corte Constitucional por un vicio de trámite. En una sesión que duró cerca de seis horas, los congresistas se acogieron al articulado aprobado por el Senado a través de una proposición.
Aunque la aprobación era necesaria para subsanar el error señalado por la Corte, la reforma aún no entrará en vigencia este 1 de julio como se tenía previsto. El Congreso deberá enviar un informe a los magistrados sobre los ajustes realizados, quienes posteriormente evaluarán si se cumplió con lo ordenado.
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Además, el alto tribunal aún debe resolver otras demandas que pesan sobre la nueva ley. Entre tanto, miles de trabajadores colombianos se preguntan qué implicaciones tendrá la reforma y si se modificará la edad para acceder a la pensión en el país. Aquí le contamos lo que dice el texto aprobado.
Aunque se aprobó la nueva reforma, esta no entrará en vigencia el próximo 1 de julio.
Cámara de Representantes
¿Cambia la edad para pensionarse? Esto dice la nueva reforma pensional
La nueva reforma pensional aprobada por el Congreso contempla la creación de un Sistema de Protección Social Integral para la Vejez. Este busca garantizar ingresos a adultos mayores en situación de pobreza o que no alcanzaron a pensionarse. El modelo se estructura sobre cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario.
Uno de los aspectos centrales del cambio es que se elimina la competencia entre Colpensiones y los fondos privados. La estructura en pilares permitirá así articular mejor los aportes según el tipo de trabajador.
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Colpensiones se convertirá por lo tanto en el eje del sistema para quienes tienen ingresos hasta 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes —equivalentes $3.274.050 este año—. Quienes devenguen por encima de ese umbral destinarán el excedente a las AFP autorizadas: Porvenir, Colfondos, Protección o Skandia.
Con el nuevo sistema pensional, Colpensiones y las AFP se dividirán como los encargados de administrar las pensiones.
Colprensa-Pexels-Camila Díaz/ RCN Radio
Pero la pregunta que más inquieta a los trabajadores es si, con la aprobación del nuevo texto por parte de la Cámara de Representantes, cambiará la edad para acceder a la pensión en Colombia. La respuesta es no. No habrá modificaciones en los requisitos de edad ni en el número de semanas necesarias para obtener la pensión de vejez.
“Los parámetros para reconocer la pensión de vejez, tales como edad, semanas y tasa de reemplazo se mantienen", se lee en el texto de la reforma.
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Esto implica que todos los empleados formales, trabajadores por cuenta propia y servidores públicos que coticen al sistema a través del pilar contributivo deberán continuar cumpliendo con 1.300 semanas cotizadas y las edades de 62 años para hombres y 57 para mujeres.
Los colombianos continuarán necesitando 1.300 semanas para pensionarse.
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El documento también establece que la pensión deberá ser reconocida “en un tiempo no superior a cuatro meses después de radicada la solicitud”.
Otros beneficios de la reforma pensional
La reforma pensional además establece que quienes cuenten con 900 semanas cotizadas en el caso de los hombres, o 750 en el de las mujeres, al 1 de julio de 2025, podrán seguir en el régimen vigente bajo la Ley 100 de 1993. Además, se habilitará un periodo de dos años para que las personas próximas a pensionarse puedan cambiar de régimen si así lo deciden, previa doble asesoría.
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El documento oficial aclara que “se respetarán los derechos adquiridos, es decir, las personas pensionadas continúan en las mismas condiciones”. La reforma también contempla una reducción de semanas mínimas para mujeres con hijos: 50 semanas menos por cada hijo, con un límite de tres hijos aplicables.
Se crean beneficios adicionales como la pensión familiar y una prestación anticipada para quienes acumulen más de 1.000 semanas. Para padres o madres con hijos en condición de discapacidad permanente, se incluyen reglas especiales, mientras que los trabajadores rurales e independientes podrán cotizar por días, semanas o hasta con 12 meses de anticipación.
Fuente:
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