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La reducción de la jornada laboral es una medida que ha generado gran expectativa entre los trabajadores colombianos. A partir del 15 de julio de 2024, esta medida, estipulada en la Ley 2101 de 2021, comenzará a aplicarse.
"La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores", señala la Ley 2101 de 2021.
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Cómo funcionará la reducción de la jornada laboral
De acuerdo con lo dispuesto en esta ley, la duración máxima de la jornada laboral ordinaria en Colombia será de 42 horas semanales. Estas horas podrán distribuirse entre empleador y trabajador, de común acuerdo, en un periodo de 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre un día de descanso.
El proceso de reducción de la jornada laboral ha sido planificado de forma progresiva. Dos años después de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una hora semanal, quedando en 47 horas. Posteriormente, tres años después de su implementación, a partir del 15 de julio de 2024, se recortará otra hora, estableciendo la jornada laboral en 46 horas semanales.
"En todos los Artículos del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes, en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deberá entenderse, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, como jornada laboral de 42 horas a la semana, de conformidad con la aplicación gradual", indica el artículo 5 de la ley.
Fase de implementación de la jornada laboral
- 2023: Reducción de una hora, comenzando con 47 horas semanales.
- 2024: La jornada se reducirá a 46 horas semanales.
- 2025: Se establecerán 44 horas semanales.
- 2026: A partir del 16 de julio, la jornada se fijará en 42 horas semanales como máximo.
Ante la implementación de esta medida, la mayoría de trabajadores tiene diversas preguntas. Una de las más recurrentes es si se podrían ampliar las horas de almuerzo para reducir la jornada laboral. En La FM, le respondemos.
Se podría aumentar las horas de almuerzo para reducir la jornada laboral
A partir del 16 de julio de 2024, las empresas del sector privado y las entidades del Estado reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo deberán ajustar sus horarios para que los empleados trabajen solo 46 horas semanales. No obstante, la hora de almuerzo no podrá incrementarse para cumplir con esta normativa.
"La hora del almuerzo no se constituye como parte de la jornada laboral; el empleado puede acordar de manera conciliatoria con su entidad un espacio para disfrutar del almuerzo sin que, por este hecho, se afecte la jornada máxima laboral", explica la Función Pública en su sitio web.
Qué trabajadores no tendrán reducción de jornada laboral en 2024
Beneficiados:
- Empleados del sector privado.
- Funcionarios del sector público cuyas relaciones laborales estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Excluidos:
- Servidores públicos que no se encuentren bajo esta categoría, quienes continuarán trabajando las mismas horas.
De interés: ¿A quiénes les aplica la reducción de la jornada laboral?
Cuál es el impacto de la reducción laboral en el salario colombiano
La reducción de la jornada laboral implica un incremento en el valor de la hora diaria trabajada, manteniendo la misma remuneración para los empleados. Por ejemplo, para el 2024, aquellos que ganen el salario mínimo de $1.300.000 verán un aumento en el valor de la hora ordinaria de $5.531 a $5.652, ya que se trabajarán solo 230 horas al mes.
