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La tendencia de trabajar solo cuatro días a la semana está desafiando las normas laborales tradicionales de cinco días, pues la creciente evidencia de que trabajar menos horas puede aumentar la productividad y mejorar el bienestar de los empleados está tomando cada vez más fuerza.
Ejemplos notables incluyen a la compañía de software Treehouse, con sede en Portland, Oregon, y la firma de servicios financieros británica Perpetual Guardian.
Estas empresas han implementado con éxito un modelo de trabajo de cuatro días a la semana, reportando mejoras significativas en la moral de los empleados y en los resultados financieros.
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"Decidimos probar la semana laboral de cuatro días como parte de nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados", dijo Sarah Johnson, directora de recursos humanos de Treehouse. "Desde que hicimos el cambio, hemos visto un aumento en la productividad y una reducción en el ausentismo. Nuestros empleados están más felices y más comprometidos con su trabajo".
En Colombia la multinacional Hada desde el 2022 dio a conocer este modelo y asegura que han obtenido buenos resultados.
Sin embargo, implementar una semana laboral más corta no está exento de desafíos. Algunos críticos argumentan que trabajar menos horas podría afectar negativamente la productividad y la rentabilidad de las empresas. Sin embargo, las experiencias de las empresas que han adoptado esta práctica sugieren lo contrario.
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