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El Ministerio de Trabajo lideró una mesa de diálogo interinstitucional para analizar el Plan de Retiro Voluntario (PRV) implementado por la empresa de telecomunicaciones Coltel, (Colombia Telecomunicaciones S.A. E.S.P. BIC, una de las empresas de telecomunicaciones que opera bajo la marca Movistar), en el marco de su proceso de adquisición por parte de Millicom y la enajenación de la participación accionaria de la Nación.
La entidad señaló que este encuentro tuvo como propósito velar por la protección de los derechos de los trabajadores durante el proceso en el que participará la entidad.
En esta reunión estuvieron presentes el ministro del Trabajo, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, y delegados del Ministerio de Hacienda, Millicom y Coltel, que a su vez revisaron las condiciones, los alcances y la transparencia del proceso de desvinculación voluntaria.
“Pese a las condiciones del retiro, el Ministerio del Trabajo fue enfático en recordar que la línea fundamental de la cartera es la conservación del empleo, por lo que se acordó un acompañamiento estricto a las etapas ya realizadas y subsiguientes del proceso”, sostuvo.
Plan de acción
Dentro de las acciones acordadas en el marco de este proceso se encuentra:
1. Creación de una Mesa Conjunta de Seguimiento integrada por el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Hacienda, Millicom y Coltel para monitorear continuamente el impacto del Plan de Retiro Voluntario y asegurar que se desarrolle bajo la más estricta legalidad.
2. Emisión de lineamientos jurídicos por parte del Ministerio del Trabajo dirigido a Millicom y Coltel, estableciendo los criterios y exigencias jurídicas que deben guiar este tipo de procesos con el fin de blindar los derechos fundamentales de los trabajadores.
Lineamientos a seguir
La viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, tras la presentación de estos lineamientos manifestó que el Ministerio del Trabajo ejercerá una estricta vigilancia sobre los siguientes puntos clave del proceso:
• Que el acuerdo sea genuinamente voluntario, libre de cualquier tipo de presiones.
• Que los trabajadores hayan estado debidamente informados, con el tiempo suficiente para el análisis del acuerdo y contando con asesoría técnica y jurídica.
• Que no se haya vulnerado el derecho de quienes gozan de estabilidades laborales reforzadas.
• El estado actual de las retractaciones, garantizando que el personal que hizo uso de este derecho haya sido reinstalado efectivamente en sus labores.
Evaluación a fondo
Subrayó que el Ministerio de Trabajo, además, evaluará a fondo, de acuerdo con las reglas fijadas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, si, pese a la implementación del plan de retiro voluntario, se llega a observar la configuración de un despido masivo de empleados.
“El Ministerio del Trabajo reafirma su rol garante y mantendrá una vigilancia permanente para asegurar que esta y cualquier transformación empresarial en el país se ejecute en estricto cumplimiento de la normativa laboral, defendiendo de manera indeclinable la dignidad y los derechos de los y las trabajadoras”, puntualizó.
