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El Gobierno Nacional creó un nuevo festivo nacional mediante la Ley 2578 de 2026, pero este podría desaparecer en el futuro debido a una demanda presentada por un ciudadano ante la Corte Constitucional. La acción judicial llevó a que muchos colombianos se preguntaran si el descanso programado para el próximo 13 de julio sigue en pie.
Cabe recordar que, la ley estableció que el 9 de julio será un día festivo en homenaje al municipio de Chiquinquirá, en Boyacá, por su historia y su importancia religiosa. Como este año la fecha cae un jueves, el descanso remunerado fue trasladado al lunes 13 de julio, de acuerdo con las reglas de la Ley 51 de 1983.
¿Por qué demandaron el festivo del 13 de julio ante la Corte Constitucional?
La demanda solicita que la Corte Constitucional declare inexequible el artículo 6 de la Ley 2578 de 2026, que creó un nuevo festivo nacional en conmemoración del Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Si el alto tribunal acoge la petición, ese día dejaría de ser festivo en Colombia.
El ciudadano demandante sostiene que la norma vulnera el principio de neutralidad religiosa del Estado. En el documento argumenta que Colombia es un Estado social de derecho, pluralista y laico, por lo cual, considera que establecer un día festivo para conmemorar exclusivamente una figura de la religión católica representa un tratamiento preferencial hacia un credo específico.
Además, plantea que la medida genera efectos económicos para el Estado al crear un nuevo día de descanso remunerado para los trabajadores del sector público. También sostiene que la incorporación de un nuevo festivo modifica la planeación de turnos laborales, la producción y los costos de nómina para las empresas privadas.
¿Se mantiene el festivo del 13 de julio pese a la demanda?
El festivo del 13 de julio continúa vigente porque la Corte Constitucional aún no ha decidido el futuro de la demanda presentada por un ciudadano contra el artículo 6 de la Ley 2578 de 2026. Mientras ese trámite no avance y no exista un fallo sobre el caso, la norma mantiene sus efectos.
Esto significa que el calendario de festivos de 2026 no tendrá cambios y el descanso programado para el lunes 13 de julio se conserva para los trabajadores de los sectores público y privado. Solo si la Corte Constitucional declara inexequible la disposición en una decisión posterior, el nuevo festivo podría dejar de aplicarse en los años siguientes.
¿Cómo nació el nuevo festivo del 9 de julio en Colombia?
La Ley 2578 de 2026 fue expedida para vincular a la Nación al homenaje del municipio de Chiquinquirá, en Boyacá, por sus aportes históricos, culturales, turísticos y religiosos. La norma también autoriza al Gobierno Nacional a incorporar recursos para obras de infraestructura, preservación del patrimonio y proyectos de divulgación sobre la historia del municipio.
Sin embargo, el nuevo festivo no hacía parte del proyecto de ley original. Según reveló La Silla Vacía, la iniciativa inicialmente solo contemplaba rendir homenaje a Chiquinquirá y autorizar inversiones para diferentes proyectos en el municipio.
De acuerdo con esa reconstrucción, fue durante el cuarto y último debate en el Senado, realizado el 16 de diciembre de 2025, cuando se presentó una proposición para agregar un nuevo artículo que declarara el 9 de julio como fiesta nacional. La proposición fue aprobada y posteriormente incluida en el texto conciliado que dio origen a la Ley 2578 de 2026.
El artículo aprobado establece que todos los trabajadores de los sectores público y privado tienen derecho al descanso remunerado por esa celebración y dispone que el disfrute del festivo se realizará conforme a la Ley 51 de 1983, motivo por el cual en 2026 el descanso fue trasladado al lunes 13 de julio.
Mientras la Corte Constitucional decide si admite la demanda presentada por un ciudadano, el nuevo festivo continúa vigente. En consecuencia, los colombianos mantendrán el descanso del 13 de julio, y cualquier modificación dependerá de una decisión posterior del alto tribunal.
¿Qué festivos religiosos se celebran oficialmente en Colombia?
En Colombia existen 12 festivos oficiales de origen religioso, vinculados a la tradición católica. La mayoría de estas fechas se trasladan al lunes siguiente gracias a la Ley Emiliani, con el fin de crear los conocidos puentes festivos.
Los festivos religiosos oficiales son:
- Reyes Magos (enero).
- Día de San José (marzo).
- Jueves y Viernes Santo (Semana Santa, con fechas variables entre marzo y abril).
- Ascensión del Señor (mayo o junio).
- Corpus Christi (junio).
- Sagrado Corazón (junio).
- San Pedro y San Pablo (junio).
- Día de la Virgen de Chiquinquirá (festivo oficial cada 9 de julio).
- La Asunción de la Virgen (agosto).
- Día de Todos los Santos (noviembre).
- Inmaculada Concepción (diciembre).
- Navidad (25 de diciembre).
¿Cuáles son los festivos patrios en Colombia?
Los principales festivos patrios o cívicos del país son el 20 de julio, cuando se conmemora el Día de la Independencia de Colombia, y el 7 de agosto, fecha en la que se recuerda la Batalla de Boyacá.
Además, el calendario nacional incluye otros festivos cívicos como el 1 de mayo, Día del Trabajo, y el 12 de octubre, Día de la Diversidad Étnica y Cultural.
¿Cómo surgieron los días festivos en Colombia?
En Colombia, los días festivos fueron establecidos para conmemorar acontecimientos históricos y celebrar festividades de la religión católica. Gran parte de estas fechas se trasladan al lunes siguiente gracias a la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, cuyo propósito es incentivar el turismo nacional y facilitar periodos de descanso más prolongados para trabajadores y estudiantes.
El calendario oficial colombiano cuenta con 19 días festivos, de los cuales 13 son religiosos y seis cívicos, lo que convierte al país en uno de los que más feriados tiene. No obstante, algunas fechas permanecen en el día que les corresponde, como el 20 de julio, Día de la Independencia, y el 25 de diciembre, Navidad.
¿Cómo deben pagar el festivo del 13 de julio si una persona trabaja?
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por laborar domingos y festivos aumentó al 90 % sobre el salario ordinario. Este incremento hace parte de la aplicación gradual de la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro, la cual elevará ese porcentaje al 100 % en julio de 2027.
Quien devengue el salario mínimo de $1.750.905 recibirá $110.891 por trabajar una jornada completa durante un domingo o un festivo.
Para el salario mínimo de $1.750.905
Salario diario:
$1.750.905 ÷ 30 = $58.363,50
Recargo del 90 %:
$58.363,50 × 0,9 = $52.527,15
Total:
$58.363,50 + $52.527,15 = $110.890,65
En el caso de una persona con un salario mensual de $5.000.000, el pago por trabajar una jornada completa en un domingo o festivo sería de $316.667.
Salario diario:
$5.000.000 ÷ 30 = $166.666,67
Recargo del 90 %:
$166.666,67 × 0,9 = $150.000
Total:
$166.666,67 + $150.000 = $316.666,67
¿Por qué Colombia perderá un importante puente festivo en 2026?
Los festivos representan una oportunidad para conmemorar celebraciones religiosas, patrias y cívicas, además de convertirse en espacios para descansar, viajar o recibir un mayor pago cuando se trabaja durante esas jornadas. Sin embargo, en 2026 los colombianos no podrán disfrutar de uno de los puentes festivos habituales del calendario.
La razón es que el 8 de diciembre, fecha en la que se conmemora el Día de la Inmaculada Concepción, caerá un martes. Al tratarse de un festivo de fecha fija, la legislación no permite trasladarlo al lunes para formar un puente.
Por ello, el descanso remunerado deberá disfrutarse exclusivamente ese martes, lo que interrumpe la semana laboral y evita la posibilidad de un fin de semana de tres días. Una situación similar no volverá a repetirse hasta 2031.
