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Trabajar de manera remota desde Colombia con empresas extranjeras ya no es algo raro. Para muchos colombianos es una rutina diaria. Lo que comenzó como una salida durante la pandemia hoy es una opción para quienes buscan estabilidad laboral y mejores ingresos.
La oferta de vacantes internacionales en modalidad remota sigue creciendo y las áreas más solicitadas son tecnología, marketing, atención al cliente, análisis de datos y servicios digitales. Esto ha cambiado el camino para los profesionales que quieren crecer sin depender solo del mercado local.
Uno de los primeros motivos para dar el salto es el ingreso económico. En 2023, quienes trabajaban desde Colombia para empresas extranjeras recibían pagos por hora que iban, en promedio, entre 16,75 y 18,25 dólares, lo que representaba ingresos mensuales desde 1.500 hasta 7.000 dólares, según el cargo.
Además, recibir el pago en dólares o euros ayuda a mantener el poder adquisitivo frente a la inflación y la devaluación del peso. De acuerdo con el Banco de la República, los empleos que se pueden realizar por teletrabajo registran aumentos salariales entre el 10 % y el 23 %, y suelen mejorar la productividad y la relación laboral.
¿Por qué tanta gente prefiere el trabajo remoto y no solo por el sueldo?
Aunque el dinero es una parte importante para aceptar este tipo de empleos, también lo es la flexibilidad de tiempo. Muchas empresas permiten organizar los horarios y trabajar desde cualquier lugar, siempre que se cumplan los objetivos establecidos.
Esto cambia la rutina diaria de muchas personas y trae ajustes claros en el día a día:
• Se elimina el tiempo en trancones.
• Se reducen gastos en transporte y alimentación fuera de casa.
• El día alcanza para más actividades personales.
Por esta razón, algunas personas aprovechan para pasar más tiempo en casa, otras para viajar mientras trabajan o simplemente para organizar mejor sus horarios. Todo depende del acuerdo con la empresa y del tipo de cargo.
A esto se suma el ahorro en desplazamientos, ya que no se invierte dinero ni tiempo en transportarse, lo que impacta directamente en la organización personal y familiar.
¿Qué aporta trabajar con empresas extranjeras a la carrera profesional?
La experiencia profesional que se adquiere en estos trabajos también tiene peso. Trabajar con equipos de otros países permite conocer nuevas formas de organizar proyectos y utilizar herramientas diferentes a las del mercado local.
En sectores como el desarrollo de software, la contratación remota suele enfocarse en proyectos de largo plazo y con distintos retos técnicos. Esto permite evaluar el desempeño de profesionales de varias partes del mundo.
Además, se construye una red de contactos internacional. Tener experiencia con empresas extranjeras abre puertas a futuras oportunidades, tanto remotas como presenciales. Para muchos profesionales, trabajar para mercados como el estadounidense suma valor a la hoja de vida.
¿Dónde encontrar trabajo remoto y qué perfiles están en demanda?
Gran parte del mercado de trabajo remoto se mueve en plataformas digitales. Sitios como Upwork, Fiverr y Toptal conectan empresas con profesionales. También existen portales enfocados solo en vacantes remotas y herramientas como LinkedIn, que permiten filtrar ofertas y establecer contacto directo.
Para sobresalir en estas plataformas, se recomienda tener en cuenta algunos puntos clave:
• Mostrar trabajos reales y resultados concretos.
• Mantener el perfil actualizado.
• Contar con versiones en inglés y español.
• Solicitar y aplicar retroalimentación.
En cuanto a los perfiles más buscados, predominan los del entorno digital, como ingenieros Full Stack, analistas de datos, especialistas en QA, DevOps y desarrolladores Back End.
Para quienes aún no tienen experiencia, existen opciones como asistente virtual, community manager, transcriptor o data entry, cargos que permiten avanzar, ganar experiencia y, con el tiempo, acceder a mejores posiciones y salarios.
Cabe mencionar que la Ley 2121 de 2021 reconoce el trabajo remoto como una modalidad válida, incluso cuando el empleador se encuentra en otro país. Además, la DIAN considera con obligaciones fiscales a quien permanezca más de 183 días en Colombia durante un año.
