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Hay muchos países que apuestan por modelos de trabajo mucho más flexibles con el propósito de que los empleados puedan disfrutar mucho más su tiempo libre al lado de su familia o de sus seres queridos. Por ejemplo, en Colombia se implementó la Ley 2101 de 2021, la cual establece una reducción gradual hasta llegar a las 42 horas en 2026.
Europa no se queda atrás en este sentido, pues varios países han decidido reducir la semana laboral a cuatro días, especialmente tras la pandemia del Covid-19,sin afectar las funciones y el sueldo de cada empleado. En algunos casos, esto se puede convertir en un éxito, pero también existe el riesgo de un eventual fracaso.
Una de las naciones que llevó a cabo este nuevo modelo es Islandia, ubicado a más de 2.000 kilómetros de la Europa continental, quien tomó la decisión de reducir la semana laboral a cuatro días entre 2015 y 2019. De esta manera, los trabajadores pasaron a cumplir entre 35 y 36 horas en lugar de las 40 que se venían implementando.
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¿Quiénes participaron de esta prueba?
Este plan piloto se implementó entre 2015 y 2019 con la participación, entre otros, de más de 2.500 funcionarios del sector público que se desempeñan en Reikiavik, la capital de Islandia. Si bien esta iniciativa iba dirigida inicialmente a quienes laboraban en el Ayuntamiento de la ciudad, rápidamente se extendió a otras áreas como hospitales o los servicios sociales.
Con este nuevo esquema de trabajo, muchos trabajadores lograron encontrar un equilibrio entre la productividad y la calidad de vida. Sin embargo, los resultados fueron mucho más satisfactorios.
¿Qué beneficios trajo este nuevo modelo de trabajo?
La Asociación Islandesa por una Democracia Sostenible (Alda), en cooperación con investigadores del laboratorio Autonomy, presentó un informe en el que mostró el alcance de la semana laboral reducida a cuatro días, el cual evidenció una mejora significativa en la productividad de muchas empresas.
Según reveló este informe, no solamente aumentó la eficiencia en varios puestos de trabajo, sino que además los empleados se sintieron menos estresados y corrieron menos riesgo de presentar síndrome de Burnout, pues su bienestar mejoró de forma considerable.
“La reducción de semana en Islandia nos dice que no sólo es posible trabajar menos en estos tiempos, sino que también lo es el cambio progresivo”, señaló el investigador de la AldaGudmundur Haraldsson en declaraciones a la BBC.
¿Cómo afectó este modelo a la economía en Islandia?
A raíz de este modelo de trabajo, la economía en Islandia también experimentó un rápido crecimiento teniendo en cuenta otros países en Europa. Además, registró una de las tasas de desempleo más bajas del continente, de acuerdo con el informe de la Alda y de Autonomy.
Frente a estos aspectos, el informe Perspectivas de la Economía Mundial señaló que en el año 2023 la economía islandesa creció un 5%. Asimismo, la tasa de desempleo quedó en un 3.4%. Sin embargo, la demanda interna reducida y una desaceleración del gasto turístico han hecho que el ritmo sea mucho más lento para el 2024.
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Pese a ello, el hecho de reducir la jornada laboral a cuatro días a la semana ha permitido generar una mayor productividad en Islandia, además de promover una mejor calidad de vida para los empleados.
