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En medio de los cambios provocados por la pandemia, el trabajo remoto emergió como una alternativa que transforma la calidad de vida de las personas y trabajadores. Esta modalidad, que permite realizar tareas laborales desde el hogar o lugares alternativos, ha demostrado una serie de beneficios significativos que impactan directamente en el bienestar y el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados.
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Una de las principales ventajas del trabajo remoto es la flexibilidad que brinda a los trabajadores. Al eliminar la necesidad de desplazamientos diarios al lugar de trabajo, se reduce el estrés asociado al tráfico y los tiempos de traslado. Esto permite a las personas gestionar mejor su tiempo y adaptar sus horarios laborales según sus necesidades y responsabilidades personales. Además, también se contribuye a la calidad de vida de los trabajadores al promover un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Pese a los múltiples beneficios conocidos de esta modalidad de trabajo, las empresas en Colombia y Latinoamérica no quieren adoptar el trabajo remoto o en casa y en su mayoría volverán a la misma dinámica de antes de la pandemia.
Cornerstone, líder en identificación y desarrollo de talento, ha presentado los resultados más relevantes de su estudio anual, enfocado en analizar los aprendizajes del año anterior y los desafíos principales que enfrentan las empresas en cuanto a talento humano para el año 2024.
El informe "Talent Trends 2024" se llevó a cabo en 12 países latinoamericanos, incluyendo Colombia, Chile, México, Brasil, entre otros. Los datos obtenidos revelan importantes cambios en las dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones ante el contexto post-pandemia.
Según el reporte, el 63% de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo híbrido durante este año, mientras que el 31% se inclinará hacia la presencialidad y solo el 7% elegirá el trabajo remoto.
Colombia se ubica en el tercer lugar con un 61% de adopción del modelo híbrido, siendo superada por Chile y México. Respecto al trabajo remoto, solo el 10% de las empresas colombianas lo elegirá, ocupando el segundo lugar en la región después de Brasil, que lidera con el 18%.
Aumento en inversión de talento humano
Este cambio en las preferencias laborales también se traduce en un aumento en el presupuesto destinado al talento humano. A nivel latinoamericano, el 24% de las empresas planea incrementar sus inversiones este año, mientras que el 58% mantendrá los presupuestos iguales al año anterior. En Colombia, el 18% de las empresas tiene previsto aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable.
"La pandemia ha acelerado la transformación de los modelos de trabajo, y vemos cómo las empresas están optando por un enfoque más equilibrado, priorizando la colaboración presencial y la flexibilidad del trabajo híbrido", dijo Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia.
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El estudio también destaca los desafíos cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso en Colombia, incluyendo la atracción y fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología y la mejora de la experiencia de los colaboradores, entre otros aspectos.
En resumen, aunque los beneficios del trabajo remoto en términos de calidad de vida y flexibilidad laboral son evidentes, las empresas colombianas continúan prefiriendo modelos presenciales e híbridos. Esta tendencia se acompaña de un aumento en la inversión en talento humano, reflejando la importancia que las organizaciones le otorgan al desarrollo y retención del capital humano en un entorno laboral cambiante y desafiante.
