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Con la temporada de fin de año llega una de las discusiones más importantes para la economía colombiana: El aumento del salario mínimo.
Año a año, el Gobierno establece mesas de concentración para discutir cuánto será el aumento para el mínimo vital. Según El Tiempo, la fecha prevista para que los diferentes actores se reúnan, estaba prevista para el 25 de noviembre. Sin embargo, se prevé adelantarla, para el 18 de noviembre, con el fin de analizar la situación económica del país, y tener más tiempo para escuchar las propuestas.
Cabe destacar que esta última razón sería fundamental en la decisión. La Ley 278 de 1996 establece que se debe llegar a un acuerdo antes del 15 de diciembre. En caso de que no se logre, explicarán las razón por escrito y continuarán con las reuniones para dar a conocer el aumento antes del 30. Si finalmente no se llega a un consenso, el Gobierno podrá establecer el aumento por decreto.
Aunque aún no está confirmada, la ministra de Trabajo, Natalia López, compartirá la fecha de discusión a los representantes, con el fin de tener a los diferentes sectores en la discusión final.
¿Cuáles son las proyecciones de los empresarios?
La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios, Fenalco, considera que el aumento debe estar alrededor de 8,5% y 9,5%, y que no debería superar el 9%. Un incremento de más alto podría aumentar los costos de contratación y afectar el empleo, además de generar presiones sobre los servicios.
Por su parte, las centrales obreras están de acuerdo en que el aumento supere los dos dígitos. De hecho, se ha llegado a contemplar un aumento de 38,5%.
Entre las razones se encuentra que los salarios actuales no alcanzan para cubrir las necesidades básicas, el costo de vida y la capacidad de adquisición.
¿Cómo quedaría con el aumento?
El salario actual está en $1.750.905 sin incluir el auxilio de transporte. En este caso, se exponen tres posibles escenarios para el incremento. En caso tal de que el aumento sea de 8%, el salario quedaría en $1.890.977.
Por otro lado, si llega a ser de 9%, alcanzaría $1.908.486 y, si llega a ser de 10%, llegaría a $1.925.996. En un caso hipotético, donde el aumento llegara a ser de 38,5%, la cifra alcanzaría a ser de $2.416.248.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Cuándo comenzarían las negociaciones para definir el aumento del salario mínimo de 2027?
Las negociaciones para definir el incremento del salario mínimo de 2027 podrían comenzar el próximo 18 de noviembre, una semana antes de la fecha que se tenía prevista inicialmente, el 25 de noviembre. La intención sería contar con más tiempo para analizar los indicadores económicos del país y escuchar las propuestas de empresarios, sindicatos y Gobierno. Sin embargo, el adelanto de la fecha todavía no ha sido confirmado oficialmente por el Ministerio del Trabajo.
¿Qué sucede si empresarios y sindicatos no llegan a un acuerdo?
Si los representantes de los trabajadores y los empresarios no logran ponerse de acuerdo, el Gobierno tendrá la facultad de establecer el incremento del salario mínimo mediante un decreto antes de finalizar el año. De esta manera, el Ejecutivo podrá determinar el porcentaje de aumento que comenzará a regir el primero de enero de 2027.
¿Cuándo comenzaría a regir el nuevo salario mínimo?
Independientemente de si el incremento se define mediante concertación o por decreto, el nuevo salario mínimo deberá quedar establecido antes de finalizar diciembre de 2026 para comenzar a regir el primero de enero de 2027. Por ahora, las cifras que se conocen son escenarios de referencia y no representan un aumento aprobado oficialmente.
