Salario mínimo en Colombia: lo que podría cambiar el cálculo del aumento para 2027

La inflación y la productividad laboral serán claves para fijar el aumento.
El salario mínimo de 2027 se definirá al cierre de 2026, con la inflación y la productividad laboral como factores de la negociación.
El salario mínimo de 2027 se definirá al cierre de 2026, con la inflación y la productividad laboral como factores de la negociación. Crédito: Camila Díaz La FM | Magnific

Cada fin de año, los colombianos siguen de cerca las conversaciones entre el Gobierno, los representantes de los empresarios y los trabajadores para conocer de cuánto será el aumento del salario mínimo para el siguiente año.

En Colombia, para aumentar el salario mínimo legal mensual vigente se tienen en cuenta principalmente los siguientes criterios técnicos y legales establecidos por la ley:

  • El IPC (Índice de Precios al Consumidor): Mide la inflación y la pérdida del poder adquisitivo del dinero a lo largo del año.
  • La meta de inflación: El objetivo fijado por el Banco de la República para el año siguiente.
  • La productividad total de los factores: Lo que contribuye el trabajo al crecimiento de la economía y la eficiencia de la producción.
  • El Producto Interno Bruto (PIB) y el comportamiento general de la economía: Se evalúa el crecimiento económico, el desempleo y la informalidad.
  • El concepto de salario vital (promovido por la OIT): Se analiza el costo real de una canasta básica para una familia promedio y el cierre progresivo de brechas de ingresos.

Estos criterios se ponen sobre la mesa de negociación y, antes del 30 de diciembre, se establece el aumento, ya sea acrodado o decretado por el Gobierno Nacional.

Debido a que se acerca esta fecha, diferentes sectores eonómicos y políticos ya han empezado a debatir de cuánto sería el aumento para el 2027, teniendo en cuenta lo anteriomente mencionado.

¿Cómo influiría la inflación en el aumento del salario mínimo de 2027?

Un análisis del Banco de Bogotá plantea que el ajuste podría ser del 8,5 %, con lo que el sueldo básico mensual se acercaría a los $1,9 millones, sin incluir el auxilio de transporte. Por su parte, un estudio de Crowe Colombia contempla tres escenarios: aumentos del 6,29 %, 8 % y 10 %.

La inflación es uno de los indicadores que se tendrán en cuenta para definir el incremento salarial. El Banco de Bogotá calcula que el ajuste técnico inicial sería del 8 %, resultado de sumar una inflación proyectada del 6,8 % para el cierre de 2026 y un crecimiento de la productividad laboral del 1,2 %.

Sin embargo, la entidad considera probable que el aumento llegue al 8,5 %, lo que ubicaría el salario básico mensual en cerca de $1.900.000.

Por su parte, López & Asociados, firma especializada en derecho laboral y relaciones laborales empresariales, cita una estimación del Banco de la República según la cual el IPC cerraría 2026 en 6,77 %. Además, señala que las estimaciones gremiales sitúan el posible aumento del salario mínimo para 2027 entre el 8 % y el 9,5 %.

Por otro lado, Crowe Colombia utiliza como primer escenario la inflación anual de septiembre de 2026, que fue del 6,29 %. A partir de ese porcentaje, calcula que el salario mínimo pasaría de $1.750.905 a $1.861.037, sin auxilio de transporte.

El estudio también contempla un incremento del 8 %, que llevaría el sueldo a $1.890.977, y otro del 10 %, con el que alcanzaría $1.925.996.

¿Cuánto subiría el salario mínimo si la inflación se mantiene en estos niveles?

Las estimaciones disponibles permiten calcular cuánto cambiaría el sueldo básico según cada escenario. Crowe Colombia presenta estos resultados para 2027:

  • Aumento del 6,29 %: el salario quedaría en $1.861.037, con $110.132 adicionales al mes antes de descuentos.
  • Aumento del 8 %: llegaría a $1.890.977, con un incremento mensual de $140.072.
  • Aumento del 10 %: alcanzaría $1.925.996, es decir, $175.091 más al mes.

El Banco de Bogotá, en cambio, proyecta un aumento probable del 8,5 %, que llevaría el sueldo básico a cerca de $1.900.000.

El auxilio de transporte se definiría por separado y no está incluido en estos valores. Además, el dinero que recibe cada trabajador puede variar después de los aportes obligatorios a salud y pensión.

¿Cuándo se definiría el salario mínimo en Colombia para 2027?

La decisión se tomaría al finalizar 2026, antes de que entre en vigor el nuevo salario en enero de 2027. A comienzos de octubre, el Gobierno convocó a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales para avanzar en el proceso de fijación salarial.

Los ministerios de Hacienda y Trabajo señalaron que la decisión respondería a criterios jurídicos y técnicos, entre ellos la evolución de la inflación y la productividad laboral. También se busca considerar factores relacionados con la informalidad y la confianza económica.

López & Asociados señala que, entre 2010 y 2025, el salario mínimo en Colombia registró un incremento real promedio anual del 2,14 %. Al incluir el ajuste de 2026, la cifra asciende al 3,04 %. La firma precisa que los aumentos del salario mínimo superaron la inflación durante ese periodo, lo que significa que el incremento salarial fue mayor que el aumento de los precios.

Preguntas clave sobre el tema

¿Qué inflación se proyecta para Colombia al cierre de 2026?

El Banco de Bogotá estima una inflación del 6,8 % para el cierre de 2026, cifra que utiliza como referencia para calcular el aumento salarial de 2027.

¿En cuánto quedaría el salario mínimo con un aumento del 8,5 %?

El salario básico mensual se acercaría a $1.900.000, sin incluir el auxilio de transporte, según la proyección del Banco de Bogotá.

¿Cuánto recibiría un trabajador con el aumento del salario mínimo en 2027?

El ingreso dependerá del porcentaje aprobado y de los descuentos de salud y pensión. Con un aumento del 8 %, el salario básico subiría $140.072 mensuales antes de descuentos.

¿Qué factores se tienen en cuenta para fijar el salario mínimo en Colombia?

Se consideran el IPC, la meta de inflación, la productividad laboral, el crecimiento económico, el desempleo y la informalidad, entre otros criterios que intervienen en la negociación salarial.


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