Reforma laboral: Trabajadores recibirían más dinero por trabajar domingos y festivos; así quedaría el recargo

La definición del valor del recargo nocturno y festivo para los trabajadores en Colombia fue uno de los artículos más polémicos y más discutidos en el tercer debate de la reforma laboral, realizado en la Comisión Cuarta del Senado de la República.

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La propuesta aprobada fue realizada por la senadora Angélica Lozano, quien planteó que el recargo dominical y festivo fuera del 100 %, una medida que se aplicará de forma gradual.

Con esta iniciativa se modificaría el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, que actualmente define el pago dominical como el 75% sobre el valor de la hora ordinaria.

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Esto es lo que dice el texto aprobado:

1. El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.

2. Si con el día de descanso obligatorio, coincide otro día de descanso remunerado, solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

Parágrafo 1. Se entiende que el trabajo en día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta dos (2) días de descanso obligatorio, durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario.

Parágrafo 2. Para todos los efectos, cuando este Código haga referencia a “dominical”, se entenderá que se trata de “día de descanso obligatorio”.

Parágrafo 3. Las partes del contrato de trabajo podrán convenir por escrito que su día de descanso sea distinto al domingo. En caso de que las partes no lo hagan expreso en el contrato u otro sí, se presumirá como día de descanso obligatorio el domingo.

Implementación Gradual: El recargo del 100% de qué trata este artículo, podrá ser implementado de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera: 

A partir del primero de julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 80%.

A partir del primero de julio de 2026, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio al 90%.

A partir del primero de julio de 2027, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio en los términos de este artículo.

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“Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente Ley, el empleador se acoja al recargo del 100%”, señala la proposición que fue aprobada por los senadores de la Comisión Cuarta del Senado de la República.