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La codirectora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, Juliana Morat, analizó en La FM Fin de Semana los efectos de la reforma laboral tras 11 meses de su implementación, señalando cambios en empleo, costos y dinámicas del mercado laboral.
Morat indicó que existen efectos diferenciados. “Hay cambios buenos, cambios no tan buenos y algunos impactos que ya se empiezan a observar”, afirmó al describir el balance inicial de la reforma.
Entre los aspectos señalados, destacó transformaciones en el entorno laboral. “Los empleadores se están tomando muy en serio las situaciones de acoso”, explicó, al mencionar la implementación de protocolos frente a acoso laboral y acoso sexual.
Según la experta, estas medidas han generado ajustes en las empresas. “Se han empezado a crear protocolos y ambientes que se lo están tomando realmente muy en serio”, señaló, al referirse a cambios en la gestión interna.
¿Cómo ha impactado la reforma laboral el empleo en Colombia?
Morat advirtió efectos en el empleo juvenil. “El impacto más evidente que vemos es el empleo juvenil”, afirmó, al mencionar una reducción en el contrato de aprendizaje.
Explicó que este comportamiento se refleja en las cifras. “El desempleo juvenil es el doble del promedio del desempleo nacional”, indicó, al analizar los datos recientes.
La experta también señaló cambios en la contratación. “La conclusión evidente es que se incentivó a no contratar jóvenes”, afirmó, al relacionar el fenómeno con la transformación del esquema de aprendizaje.
En paralelo, mencionó un aumento en otras formas de vinculación. “La tasa de ocupación se concentra en contratos de prestación de servicios del Estado”, explicó, al referirse al crecimiento de contratos OPS.
Sobre este punto, indicó posibles implicaciones. “No necesariamente son los mejores porque pueden ser coyunturales”, señaló, al mencionar condiciones de estabilidad y seguridad social.
¿Qué ajustes requiere la reforma laboral en Colombia?
Morat destacó temas que no quedaron incluidos en la reforma. “La negociación sectorial debió quedar incluida”, afirmó, al referirse a este mecanismo discutido durante el trámite.
Explicó que este modelo implica retos. “Puede generar costos laborales que afecten a pequeñas y medianas empresas”, señaló, al advertir posibles efectos en el mercado laboral.
También indicó que la reforma tendrá continuidad. “Es una reforma que llegó para quedarse”, afirmó, al señalar que no prevé cambios estructurales en el corto plazo.
Sin embargo, mencionó la necesidad de ajustes puntuales. “Hay artículos que han tenido un impacto difícil”, dijo, al referirse a medidas como el recargo nocturno y el trabajo dominical.
Sobre estos cambios, explicó efectos en sectores específicos. “Se encarecieron enormemente los costos”, afirmó, al mencionar impactos en comercio y servicios.
La experta también señaló elementos pendientes de reglamentación. “Hay medidas que pueden contribuir a la formalización”, indicó, al mencionar subsidios a la contratación y esquemas para independientes.
Así mismo, se refirió al salario mínimo. “Un salario mínimo tan alto es un impacto muy negativo para el mercado laboral”, concluyó, al advertir efectos sobre el empleo.
*Este contenido fue escrito y producido por una inteligencia artificial bajo supervisión y curaduría de un periodista de La FM
