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Los trabajadores colombianos contarán con cuatro nuevos permisos remunerados tras la aprobación de la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral. Estas autorizaciones deberán ser otorgadas por los empleadores sin descuento salarial y estarán relacionadas con circunstancias personales, familiares o legales.
Los cambios introducidos al Código Sustantivo del Trabajo representan una ampliación de derechos laborales y el reconocimiento de situaciones que anteriormente dependían de acuerdos informales o de la voluntad del empleador.
Permisos laborales remunerados en Colombia
Estas novedades hacen parte de una serie de ajustes normativos que obligan a los empleadores a conceder permisos remunerados en los siguientes casos:
Asistencia a citas médicas y tratamientos
Los trabajadores podrán ausentarse de sus labores para asistir a citas médicas de urgencia o programadas, así como a consultas con especialistas, sin afectación salarial.
De acuerdo con la norma, este permiso también aplica para condiciones específicas, como la endometriosis, conforme a los lineamientos establecidos en normativas de salud vigentes.
Obligaciones escolares
Quienes sean padres o acudientes tendrán derecho a licencias remuneradas para cumplir con responsabilidades educativas de sus hijos menores a cargo. Esto incluye la asistencia a reuniones escolares, citas obligatorias o diligencias que requieran su presencia en las instituciones educativas.
Con esta medida se busca fortalecer el vínculo entre los trabajadores y la educación de sus hijos, sin que ello represente un sacrificio económico.
Procesos legales, administrativos y judiciales
En caso de citaciones judiciales, comparecencias ante entidades públicas o trámites administrativos personales, el empleador deberá otorgar el permiso remunerado correspondiente.
Según la reforma laboral, la ausencia estará justificada cuando la presencia física del trabajador sea necesaria, sin afectar su salario.
Movilidad sostenible
Entre las disposiciones novedosas de la reforma se incluye un permiso remunerado semestral para quienes utilicen la bicicleta como medio de transporte habitual hacia su lugar de trabajo.
Este beneficio se otorgará por cada seis meses de labor, siempre que se certifique el uso de la bicicleta, y podrá acordarse con la empresa un día de descanso.
La iniciativa busca promover la movilidad sostenible, así como beneficios para la salud y el medio ambiente.
Cabe destacar que la licencia por maternidad, lactancia y aborto, así como la de paternidad, calamidad médica grave, por ejercicio del sufragio, por cargos oficiales transitorios y luto se mantienen dentro de las licencias monedas hola para los trabajadores en Colombia.
Los permisos laborales aplican para la mayoría de los trabajadores sin importar si hacen parte dentro del sector público o privado; hola cobijando también aprendices con contrato en caso de tener una causa justificada.
