Luis Guillermo
Benito Paredes
Qué son los seguros embebidos y cuáles son sus beneficios para los trabajadores independientes
Los seguros embebidos ofrecen a los trabajadores independientes una forma ágil, digital y asequible de acceder a protección financiera y coberturas clave.
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Actualizado:
Jueves, Junio 19, 2025 - 15:30
Los seguros embebidos se presentan como la mejor opción para los trabajadores independientes.
Colprensa
Una de las principales preocupaciones de los trabajadores independientes es la falta de ingresos estables y de protección ante imprevistos.
Así lo reveló un reciente estudio de MetLife, que indicó que un 70% no cuenta con un fondo de emergencia suficiente para cubrir más de tres meses de gastos, y un 62% ha enfrentado problemas como pagos atrasados o fraudes. Además, el 58% percibe los seguros como costosos o difíciles de contratar.
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Frente a este panorama, surge una alternativa que ofrece a los trabajadores independientes, como los freelancers, seguridad financiera asequible y sin complicaciones.
Seguros embebidos: una solución para trabajadores independientes
La digitalización y los seguros embebidos (o incrustados) emergen como soluciones a las principales inquietudes de los trabajadores independientes.
Se trata de coberturas que se integran directamente en la experiencia digital del usuario, eliminando la necesidad de trámites adicionales. Por ejemplo, un trabajador independiente puede contratar un seguro de ingresos con un solo clic al recibir un pago en su billetera digital, o incluir una cobertura de salud al suscribirse a una plataforma de servicios.
Este enfoque reduce fricciones, agiliza el acceso a la protección y se adapta a las necesidades específicas de cada usuario.
Los seguros embebidos pueden ser contratados de forma virtual.
Suministrada
Una de las opciones disponibles es MetLife Xcelerator, una solución enfocada en democratizar el acceso a seguros en América Latina.
Su modelo integra seguros en plataformas digitales como bancos en línea, billeteras electrónicas y comercio electrónico, con el fin de ofrecer soluciones ágiles y personalizadas tanto para socios estratégicos como para usuarios finales. Así, más personas acceden a coberturas de manera simple y conveniente. Desde su lanzamiento en 2023, ha superado los 4.5 millones de consumidores activos en la región.
Trabajo informal en Colombia
La informalidad laboral se refiere a empleos sin contratos formales, sin acceso a seguridad social ni pensiones.
En Colombia, entre febrero y abril de 2025, el 56.8% de la población ocupada (más de 13 millones de personas) se encontraba en esta condición. Este dato representa un aumento del 0.5% frente al mismo período del año anterior, lo que evidencia una persistente precariedad laboral.
Más del 50% de los trabajadores en Colombia son informales.
Suministrada
Las zonas rurales y las ciudades periféricas presentan los mayores niveles de informalidad, superando el 60% en varios casos. Sincelejo, Riohacha y Valledupar destacan con cifras superiores al 60%.
Por el contrario, ciudades como Manizales (35.1%), Bogotá (36.6%) y Medellín (39.8%) reportan los niveles más bajos, lo que sugiere que la distancia a centros urbanos reduce las garantías laborales.
Aunque a primera vista las mujeres parecen menos afectadas por la informalidad que los hombres (53.7% vs. 59.0%), este dato oculta una exclusión significativa. De 21 millones de mujeres en edad de trabajar, casi 10 millones están inactivas laboralmente, una cifra muy superior a la de hombres inactivos.
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Las brechas de género se reflejan en indicadores clave: tasa de participación (44% mujeres vs. 57% hombres), ocupación (41.6% vs. 58.6%) y desempleo (55.6% mujeres vs. 44.4% hombres). En el caso de las mujeres campesinas, la situación es aún más grave, con una tasa de ocupación del 37.6%, frente al 73.8% en los hombres. Esta diferencia refleja violencias de género, falta de oportunidades y aislamiento territorial.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
