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En n momento de incertidumbre económica como el que viven muchos colombianos, la búsqueda de trabajo en el exterior es una buena opción. En muchos casos ni siquiera se requiere saber otro idioma, es posible ganar en dólares y desde su casa.
Eso sí, para destacar en esas búsquedas laborales es imprescindible postular de una manera adecuada para llamar la atención, resaltar las fortalezas y evitar errores comunes que se suelen cometer en medio de la necesidad de destacar todavía más el perfil profesional.
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Por eso, la Universidad de Harvard dio algunos consejos sobre cómo construir un currículum vitae exitoso y qué evitar al hacerlo. Aunque es posible que los estándares por los que se guían los encargados de selección difieran un poco entre países latinos o anglosajones, sus consejos pueden ser muy útiles para cualquier aplicación, pero sobre todo para comprender qué buscan los reclutadores en el exterior. Incluso pueden ayudar para optimizar una presentación para cuando la que elige es la inteligencia artificial.
Cómo hacer una hoja de vida exitosa, según Harvard
Harvard comienza sugiriendo hacer una diferenciación clara y poner igual empeño en la creación de una parte de perfil sumario y otra de perfil objetivo, ya que en el primero se resume la experiencia profesional, académica y las habilidades adquiridas del candidato, mientras que el segundo muestra cómo se proyecta y cuáles son sus metas a futuro.
Esto es crucial para personas sin experiencia, pues es la forma como se miden sus expectativas y capacidad de crecimiento profesional, pero no es algo menor entre aquellos experimentados, pues permite identificar qué tanto se identifican con lo que busca la compañía.
En segundo lugar, la sugerencia es adaptar siempre el currículo a la vacante a la que se está aplicando, y no enviar el mismo a todos lados. En función de esto es necesario identificar palabras clave que aparezcan en la oferta de empleo y usarlas adaptando la experiencia profesional que sea pertinente, con el fin de mostrar que se cumple con el requerimiento de la vacante. Esto debe aparecer de la manera más natural posible, sin abusar del uso de esas expresiones y evitar incluirlas a la fuerza.
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En tercer lugar se refieren al lenguaje, y se detienen en algunos aspectos particulares. En primer lugar, sugieren utilizar frases orientadas a acciones, evitando aquellas que no lo son. Por ejemplo, desaconseja una frase como "pertenecí al comité de evaluación de rendimiento", y propone reformularla con una acción: "Evalué el rendimiento utilizando los datos disponibles".
Asimismo, sugieren utilizar verbos en pretérito simple, como "diseñé, implementé, lideré, escribí", etc., en vez de construcciones más complejas como "he estado diseñando; estuve implementando; llegué a la compañía donde lideraría el grupo, o he escrito".
Por otro lado, proponen cuantificar los logros, pues a los reclutadores les atraen las cifras concretas. Esto con expresiones por el estilo de "reduje el tiempo de producción en 2 horas; lideré un equipo de 8 personas, o ahorré un 15% en materiales".
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En la enumeración de logros o experiencias es importante evitar fechas de graduación, pero se valora la inclusión de cursos relevantes, el promedio de calificaciones globales, premios o reconocimientos conseguidos, las tesis publicadas si son relevantes para el cargo, becas, grupos estudiantiles o de investigación a los que pertenezca y estudios en el exterior.
Por último, resaltan que es mejor poner los estudios antes que la experiencia laboral. Igualmente, evitar la adjetivación excesiva y el lenguaje coloquial que pueda hacer ver el documento empalagoso y zalamero. Datos como la dirección del domicilio, el número de documento de identidad, la edad, el estado civil, las fotos, las abreviaturas y las referencias tampoco son bien vistas.
