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Los espacios de diálogo social se han convertido en un aspecto de referencia, especialmente en tiempos recientes, en los que se busca que los trabajadores cuenten con más garantías y mejores condiciones laborales, con el propósito de mejorar los entornos en cada empresa.
En medio del Encuentro Nacional de Laboralistas, que se realizó en el Hotel Marriott de Barranquilla entre el miércoles y este jueves, distintos foros y ponencias tuvieron cabida para brindar análisis profundos sobre el ámbito laboral en Colombia. Uno de los participantes fue Alfonso Palacios, vicepresidente de Asuntos Jurídicos de la ANDI.
El ejecutivo se refirió a la importancia de los espacios de diálogo social en todas las compañías, enfatizando lo fundamentales que resultan para el desarrollo de las políticas internas.
"Frente a este panorama, nuestra responsabilidad es impulsar consensos que promuevan empleos dignos, sostenibles y formales, junto con condiciones que fomenten empresas sostenibles, sin perder de vista el bienestar de los trabajadores", sostuvo.
El diálogo social para construir políticas públicas laborales
En esa línea, el funcionario remarcó lo que, para él, también contribuye a incrementar el empleo formal y mejorar las condiciones de la sociedad. "Resulta más urgente que nunca fortalecer los espacios de diálogo social tripartito como herramienta para construir políticas públicas en materia laboral, aumentar la formalización del empleo y mejorar las condiciones de la sociedad en general", apuntó.
Del mismo modo, durante el encuentro se analizaron diversos asuntos de gran relevancia para el sector, entre los que destacó la transformación del tiempo de trabajo. Allí se discutieron los desafíos que conllevan las modificaciones en los horarios, abarcando tanto la reducción de la jornada laboral como la reestructuración de los esquemas de turnos.
Igualmente, se abordó la innovación en los acuerdos sindicales, explorando técnicas emergentes de negociación colectiva y tomando como referencia los exitosos sistemas implementados en Noruega y Dinamarca.
La informalidad laboral, un tema crucial puesto bajo la lupa
Durante su intervención en el Congreso de la ANDI, Ítalo Cardona, director regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para los Países Andinos, ofreció un diagnóstico preocupante sobre el mercado laboral en el país. El directivo señaló que el empleo informal continúa siendo un obstáculo crítico y afirmó que "la informalidad laboral sigue siendo uno de los problemas estructurales más complejos".
Cardona advirtió que Colombia, al igual que otros países de América Latina, enfrenta un estancamiento en sus niveles de productividad, lo cual representa un freno directo para la creación de empleos formales y de calidad. Según el organismo, cualquier intento por formalizar el trabajo fracasará si no se optimiza la productividad del tejido empresarial.
"Si no hay mejoras en productividad, no vamos a tener una reducción sostenida de la informalidad laboral", sentenció el funcionario.
Las medidas que aconsejaron desde la OIT
Para hacer frente a esta problemática y fortalecer al sector empresarial, el representante de la OIT sugirió implementar medidas enfocadas en la diversificación económica y la expansión. Para él, es vital crear iniciativas que permitan a las empresas explorar nuevas actividades comerciales y mejorar su competitividad para insertarse con éxito en los mercados internacionales.
Por otro lado, señaló la importancia de cerrar las brechas laborales, lo que requiere una mejor alineación entre las habilidades que posee actualmente la fuerza de trabajo y las competencias que realmente están exigiendo las empresas. Asimismo, aconsejó llevar a cabo un enfoque focalizado en las políticas públicas, las cuales deben abandonar las fórmulas genéricas.
Cardona subrayó la urgencia de diseñar estrategias diferenciadas que respeten el contexto de cada región, industria y tipo de negocio.
Sobre este último punto, concluyó con un claro llamado a la acción gubernamental y del sector privado: "Tenemos que construir acciones diversas dependiendo del territorio, del sector y de la naturaleza de la informalidad laboral de la cual se trata".
Claves del tema: cuatro preguntas
¿Qué dijo el vicepresidente de Asuntos Jurídicos de la ANDI sobre el diálogo social en materia laboral?
Que resulta más urgente que nunca fortalecer los espacios de diálogo social tripartito como herramienta para construir políticas públicas en materia laboral, aumentar la formalización del empleo y mejorar las condiciones de la sociedad en general.
¿Qué apuntan desde la ANDI como responsabilidad para impulsar mejores políticas internas en las empresas?
Señalaron que, frente a este panorama, su responsabilidad es impulsar consensos que promuevan empleos dignos, sostenibles y formales, junto con condiciones que fomenten empresas sostenibles, sin perder de vista el bienestar de los trabajadores.
¿Cuál fue uno de los propósitos del Encuentro Nacional de Laboralistas en Barranquilla?
Uno de sus propósitos fue brindar análisis profundos sobre el ámbito laboral en Colombia.
¿Qué medidas propuso la OIT para reducir la informalidad laboral en Colombia?
El representante de la OIT recomendó impulsar la diversificación económica, fortalecer la competitividad de las empresas, cerrar las brechas entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades del mercado laboral, y diseñar políticas públicas diferenciadas según las características de cada territorio, sector y tipo de empresa.
