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Colprensa
13 Ene 2020 03:50 PM

¿En qué usan los colombianos el dinero de las cesantías?

Según Asofondos, los principales destinos del último año fueron desempleo, vivienda y educación.
Martha Olaya
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Olaya
@Marthaolaya1

En el último año los trabajadores destinaron cerca de $5,9 billones por cesantías, principalmente en fines asociados con desvinculación laboral y vivienda, seguidos por educación, según reportó Asofondos.

"Solo por concepto de terminación de contrato, vemos que los trabajadores usaron dos billones de pesos, una cuantía importante que refrenda el relevante rol que cumplen las cesantías para proteger al trabajador frente a contingencias como la desvinculación del trabajo”, dice la entidad.

El presidente de Asofonos, Santiago Montenegro, insistió en la importancia de conservar los recursos de esta prestación social como un ahorro del trabajador para coyunturas de desempleo, en línea con la naturaleza con la que se creó este mecanismo.

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Las cifras del gremio también muestran que en gastos asociados a vivienda, esto es, compra, liberación de deuda, y mejoras locativas, en 2019, los trabajadores utilizaron $3,1 billones. Para efectos de educación superior, el monto destinado fue $600.000 millones.

En los últimos diez años, los trabajadores colombianos de menores ingresos han retirado un total de $39,6 billones por concepto de cesantías.

Asofondos les recuerda a los empresarios que a más tardar el 14 de febrero deben consignarse las cesantías a sus empleados, monto que equivale a un mes de salario, si el trabajador trabajó con la empresa el año completo, o proporcional tiempo laborado.

A los cerca de 6,4 millones de trabajadores que recibirán este año dicha prestación social, el gremio les recuerda que las cesantías son un ahorro de vital importancia, especialmente, cuando el mercado laboral se torna inestable para ellos. 

Es de recordar que en el último año el mercado laboral se ha deteriorado y el desempleo ha aumentado continuamente, de modo que se ubica en promedio por encima del 10% y afecta principalmente a los trabajadores más jóvenes.

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